س: مرحبًا، لديّ عقد عمل يتضمن بند: عدم المنافسة لمدة عامين في حالة الاستقالة. لكن، لم يتم ذكر هذا البند في خطاب عرض العمل الخاص بي عندما قاموا بتوظيفي. سؤالي هو؛ هل يجب عليّ الآن توقيع خطاب تعهد بعدم المنافسة في حالة ترك الشركة عن طريق الاستقالة لأن إدارة الموارد البشرية تجبرني على توقيع خطاب التعهد في الوقت الحالي؟

س: سيدي العزيز، أنا (س) من أبو ظبي. كنت أعمل في شركة منطقة حرة لمدة الثلاث سنوات الماضية في دبي. لدى شركتنا عملاء في كلٍ من أبو ظبي ودبي، وتقوم بتقديم خدمات الفوترة الطبية للمستشفيات والمراكز الطبية. كنت أعمل مع أحد عملاء الشركة وهي مستشفى حكومية في أبو ظبي (برجاء ملاحظة أن الحكومة قامت بإزالة شركتنا في سبتمبر). إنني قلق، وذلك لأن الشركة مهتمة بي لأن أعمل موظف لديهم. ولكن قد قمت بالفعل بتوقيع عقد محدد المدة مع شركتي، والذي يتضمن "اتفاقية عدم منافسة وعدم السعي للعمل عند العملاء أو المنافسين". ينص عقدي على أنه لا يمكنني الالتحاق بالعمل عند عملاء الشركة أو منافسيها لمدة 24 شهرًا بعد انتهاء تأشيرتي أو إنهاء خدمتي. إذا قمت بخرق هذا القانون، فسيتخذون إجراءات قانونية ضدي وسيطالبونني بالتعويض (قانون رقم 8 لسنة 1980 الإماراتي، وقانون رقم 5 لسنة 1985 لدبي). تنتهي تأشيرتي في 25 أغسطس، وأود الالتحاق بالعمل هناك. هل يمكنني الالتحاق للعمل بمستشفى أبو ظبي الحكومي أم لا؟ هل سأواجه أي مشاكل قانونية من قبل شركتي؟

س: سيدي العزيز، لقد عملت بصفتي مهندس موقع في شركة تنسيق حدائق لمدة ثلاث سنوات. في الوقت الحالي، ولأسباب شخصية، يجب أن أترك الوظيفة (تم قضاء فترة الإشعار بالفعل) وأنتقل للعمل لدى شركة منافسة أخرى. لكن في عقد العمل الخاص بي، تم ذكر أنني لا أستطيع الانضمام للعمل لدى أي شركة منافسة أخرى. يرجى تقديم المشورة حول ما إذا كان بإمكاني الانضمام للعمل لدى شركة أخرى لأنني قضيت بالفعل فترة الإشعار الخاصة بالشركة الحالية أم أنني سأواجه أي مشاكل في المستقبل؟ يرجى الرد على وجه السرعة. تحياتي،

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل في شركة غاز منذ حوالي 6 سنوات. توجد قاعدة في شركتنا تنص على أنه لا يمكن لأي شخص الانتقال إلى شركة غاز أخرى في أي حال من الأحوال خلال عامين من الاستقالة من الشركة. يعتقدون أن ذلك قد يتسبب في تسريب أسرار حول العملاء والموردين والإجراءات والسياسات إلى المنافسين. فهل هناك أي قيمة قانونية لمثل هذا القيد؟ هل يمكن للشركة عدم إعطائي شهادة خبرة/شخصية أو أي وثيقة أخرى ذات قيمة أو مبلغ في مثل هذه الحالة؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، لدي أسئلة بخصوص بند عدم المنافسة المدون في العقد: يلتزم الموظف بعدم العمل في نفس الأعمال المنافسة للشركة في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة عامين إذا أنهى الموظف العقد أو إذا انتهى عقد عمله وفقًا للمادة 127 من قانون العمل الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بدون الإخلال بالالتزامات القانونية أو التعاقدية للشركة. في هذه الحالة، لا تتعارض الشروط الإضافية مع القوانين المعمول بها أو المواد المنصوص عليها في هذا العقد أو الملحق الخاص به. في حالة إضافة مثل هذه الشروط، يجب إحالة هذا العقد والملحق الخاص به إلى سلطة علاقات العمل المختصة داخل وزارة الموارد البشرية والتوطين للمراجعة قبل الموافقة عليها. هل هذا البند قابل للتنفيذ أم غير قابل للتنفيذ في الواقع؟ وظيفتي ليست منصبًا رفيعًا (أنا مدرب سباحة). هل هذا يعني أنه لا يحق لي العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة عامين بعد استقالتي أو بعد انتهاء عقدي؟ شكرًا!

Q: Dear Sir/Madam, I have two questions; one is about the non-compete clause term and another is about predetermined compensation. 1) My contract includes a non-compete clause stating that an employee cannot "in any capacity be engaged, interested or employed in a competitor's business in the UAE during 12 months after termination of the contract." I don't work in sales. I am working at a managerial level, I won't take clients or secrets with me when I leave. Is it valid when I join a competitor in a similar position? Can changing the job title/department avoid this clause? 2) My contract states that if an employee breaches any provisions of the clause, "the employee agrees to pay the damages equivalent to the employee's monthly salary for each month for the entire period." Does the company need to prove that I caused the damages to the company to file a case? Can they file a case as long as I join any competitor? Do I need to prove I didn't cause any damage to the company? Thanks in advance for your help!

Q: Dear Lawyers, If my employer in DIFC requires a non-compete agreement that prohibits me from working in my specialty at another company, should they compensate me for this downtime? What else can I do if I have spent my entire life developing in my field? Which law regulates this issue in the DIFC zone?

Q: Hello, In my current job contract, I have a 30-day notice period. I have already submitted my resignation, but I want to resign early; it’s 5 days before the end of my notice period. I requested early resignation and am willing to pay any liabilities in this matter. However, my company is saying I can't work in the same emirate within two years at any competing similar facility, as per Labour Contract Law No. 33 of 2021.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).