س: مرحبًا، يرجى تقديم المساعدة لي من خلال توضيح كيفية المطالبة براتب الإجازة في حالة استقالتي. لقد عملت لدى شركة لمدة ثلاث سنوات ولديّ 25 يومًا من الإجازة السنوية غير المستخدمة. هل يتم حساب هذا على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن؟ يرجى تقديم المشورة.

س: عامل يعمل منذ سنة ونصف. قد حصل على 30 يومًا فقط من الإجازة السنوية في هذه السنوات. لقد تم إنهاء خدمته. كيف يحسب بدل إجازته غير المستخدمة؟

س: مرحبًا سيدتي، لقد قرأت إجابتك على سؤال يتعلق بحساب راتب الإجازة عند انتهاء الوظيفة أو إنهاء الخدمة أو الاستقالة، وهي أن راتب الإجازات المتراكمة يُحسب على أساس الأجر الأساسي. أتساءل ما هي الإجازات المتراكمة؟ إذا حصلت على جميع مستحقات راتب الإجازة في الإجازة الأخيرة واستقلت بعد عام واحد من استئناف العمل، هل سيكون راتب شهر واحد فقط مستحقًا لي؟ هل تعتبر إجازة متراكمة أم إجازة سنوية عادية؟ ولماذا يتم الحساب على أساس الراتب الأساسي في هذه الحالة؟ أعتقد أن الإجازات المتراكمة هي أيام مستحقة أكثر من 60 يومًا. يرجى تقديم المشورة لي لأنني أخطط للاستقالة من وظيفتي. لقد أكملت 20 عامًا في نفس الشركة ولا يوجد راتب إجازة غير مدفوعة الأجر باستثناء آخر سنة من الخدمة.

س: إذا عمل الموظف أقل من سنة، كيف يتم حساب استحقاقه للإجازة حتى نهاية السنة؟ هل يبدأ حساب اليومان في الشهر من تاريخ الالتحاق بالعمل أم بعد فترة الاختبار التي تبلغ 6 أشهر؟

Q: Hi All, I have decided to resign from my employment and take up a job with a new employer. The offer letter has been signed and I have been given my start day for the 8th of June. I have two questions. My employer has told me that my unused 10 days of annual leave will be calculated on my basic salary of 10,000 AED. However, my total allowances including my basic salary are 18000. 5,053 for housing, 2,000 for transportation and mobile phone, and 842 for others. So how should my employer be calculating my unused annual leave, on basic or total? Also, I have a loan and credit card with no missed payments. Will my accounts be blocked after my visa is canceled and waiting for my new visa to come through?

Q: Dear Sir, Our company is practicing paying only the basic salary for our Annual Leave. Is it possible to claim my full salary during my Annual Leave and how can I do that properly? Hope someone can assist me. Thank you.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.