س: السلام عليكم، لدي قضية عمالية مع شركتي السابقة مُسجَّلة بتاريخ 16-12-2019 وانتهت إقامتي بتاريخ 24-12-2019 أثناء سير القضية العمالية ولدي عرض عمل من شركة جديدة. السؤال هو: هل يمكن عمل إقامة من الشركة الجديدة قبل صدور الحكم دون التنازل عن المستحقات ودون صدور حرمان؟ وهل هناك غرامات على الفترة من تاريخ انتهاء الإقامة لحين صدور الحكم؟ وشكرًا!

س: مرحبا يا سيدي، استقلت في أغسطس 2018 ولم تدفع شركتي مستحقاتي النهائية حتى الآن. فتحت قضية في وزارة العمل وأنا في انتظار صدور الحكم من المحكمة. تم إلغاء تأشيرتي في أغسطس، والآن أنا متجاوز مدة الإقامة المسموح بها في الإمارات. يرجى الإجابة على سؤالي: ما هو الإجراء الذي يتعين علي اتخاذه إذا لم تدفع شركتي غرامة مجاوزة مدة التأشيرة؟ اريد ان أعود إلى بلدي. أنا لا أقوم بتغيير العمل.

س: س. أُلغيت التأشيرة وفترة السماح على وشك الانتهاء في حين أن هناك قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. مساء الخير. لقد أُلغيت تأشيرتي، وستنتهي فترة السماح في غضون أسبوع، وفي ذات الوقت لدي قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. هل يمكنني الحصول على إذن للبقاء لفترة أطول لتجنب التغريم والإدراج في اللائحة السوداء؟ هل يمكنني الاستعانة بخدمات مكتب محاماة إذا لم أتمكن من القيام بذلك بنفسي؟ أطلب بتواضع مساعدتك، من فضلك. أنا في مشكلة كبيرة. مع التحية، مايك

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).