س: إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل خلال فترة الاختبار بأثر فوري في نفس اليوم وأجبره على توقيع إشعار إنهاء الخدمة، فهل يُعد ذلك قانونيًا حيث أنه يعمل بموجب عقد غير محدد المدة؟ على سبيل المثال، لقد تم إنهاء الخدمة في 23 مارس بأثر فوري ولكن من المفترض أن يتم إرسال إشعار قبل 30 يومًا من آخر يوم عمل، في هذه الحالة كيف يمكن أن يكون الثالث والعشرون هو آخر يوم عمل؟

س: انضممت إلى شركة في أبو ظبي قبل ثلاثة أشهر. أعطوني تأشيرة ساعٍ على جواز سفري بسبب بعض المشاكل الخاصة بحصة العاملين. ليس لديهم عمل الآن ويريدونني أن أبحث عن وظيفة أخرى وإلا فأنهم سوف يلغون تأشيرتي. عقدي محدود المدة والتأشيرة هي تأشيرة ساعٍ. السؤال هو: إذا ألغوا تأشيرتي، فهل سيكون هناك حرمان من العمل؟

س: سيدي العزيز، صباح الخير. أتمنى أن تكون بخير. سيدي، أنا أعمل في شركة وأنا غير راضٍ عن الوضع. أواجه المزيد من المشاكل. ولذلك قررت العودة إلى بلدي. الآن أنا في فترة الاختبار. ولكن تبقى 8 أيام فقط من فترة الاختبار. فهل من الممكن الاستقالة مع قضاء فترة إشعار مدتها 14 يومًا؟ يرجى مساعدتي. شكرًا لك مقدمًا.

س: يتضمن عقدنا الداخلي فترة إشعار مدتها 3 أشهر لكلا الطرفين. في قانون العمل الجديد، يلزم تقديم إشعار لمدة شهر واحد فقط مقابل أقل من 5 سنوات من الخدمة. يرجى إبلاغنا بما إذا كان بإمكاننا اتباع عقدنا الداخلي نظرًا لأن الوظيفة محدودة للغاية ولن تتمكن المنظمة من استبدال الموظف خلال شهر واحد.

Q: Hi, I need advice on the termination of my contract and notice period. I'm in the first year of my second fixed-term contract with my employer (a school) and was terminated on March 21st due to restructuring. My employer's contract states that I must give one term's notice, so they want my last working day to be July 5th. However, my MOHRE contract states that "the terminating party shall notify the other party of such desire 3 months as a prior notice before the determined date of termination, such period shall be similar for both." My employer argues that because we had a two-week spring holiday followed by a one-week Eid holiday, my notice period does not include the holidays. Can you please advise on what my last working day should be? Additionally, what is the correct end date of the notice period, and how can I get my employer to agree?

Q: Dears, May ask if the employee is terminated today, what is his eligibility for final settlement calculation? He worked for 6 months only.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).