س: لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي استنادًا إلى المواد 82 و83 و84 و85 بعد إصابتي بجلطة دماغية في شهر نوفمبر 2019 أثناء تواجدي في العمل ونقلي إلى المستشفى. زارني المدير العام أيضًا في منزلي وأخبرني أنه لا داعي لتقديم إجازة مرضية لأنها ستكلفني. وأخبرني أنه يمكنني العودة إلى العمل بمجرد أن أكون بخير. لقد أجبروني على التوقيع على إجازة سنوية بعد شهر واحد من مرضي. أصبت بشلل نصفي ولم أكن في وضع يسمح لي بالسفر، ومع ذلك أصدرت الشركة لي تذكرة طيران باعتبارها جزء من راتب الإجازة السنوية. في الوقت الحالي، قاموا بإنهاء خدمتي ولم يدفعوا لي راتبي منذ شهر يناير 2020 ولم يدفعوا فواتير العلاج الطبيعي. كما أنهم لم يعطوني أي فترة إشعار قبل إنهاء خدمتي. يرجى تقديم المشورة حول ما يمكنني فعله. لقد قدمت شكوى عمالية لكن لا فائدة منها. إنني أعمل سائق. يرجى التواصل معي. شكرًا لك.

س: لقد تم رفض طلب الإجازة الذي قدمته، لكنني على الرغم من ذلك حصلت على إجازة اعتبارًا من 15 ديسمبر 2019 وحتى 22 ديسمبر 2019. أرسلت لي إدارة الموارد البشرية رسالة بريد إلكتروني تتضمن إشعار بإنهاء الخدمة بسبب الغياب لمدة سبعة أيام متتالية. هل يمكنهم القيام بذلك؟

س: طاب يومك. تم فصلي من العمل أثناء فترة الاختبار بسبب الغياب المتقطع على الرغم من أنني أبلغتهم بكوني مريض. من فضلك أرشدني بشأن حقوقي القانونية. شكرًا.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.