س: تحية طيبة، أعمل في شركة في دبي منذ 6.5 سنوات بدءًا من عام 2015. وقد ذهبت في إجازة سنوية إلى بلدي الأصلي في 22 فبراير لمدة شهر واحد. لاحقًا طلبت مني شركتي تمديد إجازتي (غير مدفوعة الأجر) لمدة شهرين. وبعد ذلك، وبسبب الظروف المالية السيئة ومرضي، استقلت من وظيفتي أثناء إقامتي خارج دولة الإمارات واستقلت مباشرة عبر البريد الإلكتروني دون قضاء أي فترة إشعار. بما أنني كنت بالفعل في إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر، وقمت بالاستقالة للظروف المذكورة أعلاه، فهل سأستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك مقدمًا أ.

س: سيدتي العزيزة، أنا أعمل في إمارة دبي. لا تدفع الشركة التي أعمل بها الرواتب (حوالي خمسة رواتب). في هذه الحالة هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون إشعار مسبق؟ كما أن لدي عرض عمل آخر مقدم من إحدى الشركات ويطلبون مني إلغاء تأشيرتي من الشركة الحالية في أسرع وقت ممكن. كيف يمكنني التعامل مع الموقف دون خسارة الرواتب المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة؟ إذا استقلت دون إشعار مسبق، هل سيؤثر ذلك على انضمامي للعمل مع الشركة الأخرى؟ في حالة اللجوء إلى محكمة العمل، ما هي المدة المتوقعة لإنهاء إجراءات إلغاء التأشيرة وغيرها من الإجراءات؟

س: إنني أعمل لدى شركة مقرها أبراج بحيرات جميرا بموجب عقد عمل محدد مدته عام ونصف العام. بسبب الوباء الحالي، طُلب مني التوقيع على خطاب يُفيد بأنني سأحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها خمسة أشهر، لكنني رفضت التوقيع على ذلك. لقد أوضحت عبر رسائل البريد الإلكتروني أنه لا يمكنني قبول العيش بدون أي دخل لمدة خمسة أشهر. وأخبرتهم أنني أقبل الخصم من الراتب. لم أسمع منهم سوى أنهم ينتظرون توقيعي على الإجازة غير مدفوعة الأجر. سأضطر على الأرجح إلى مغادرة إمارة دبي لأنني لا أستطيع تحمل تكاليف العيش هنا. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟ هل يمكنني الاستقالة لأنني لم أحصل على راتبي الشهر الماضي؟ هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة؟ هل أنا مُلزم بدفع أي غرامة لأنني أستقيل بينما أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة؟ ماذا أفعل إذا لم أتلق أي رد منهم بنهاية هذا الشهر أو إذا لم أحصل على أي شيء في نهاية الشهر؟ شكرًا لك.

Q: Hi, What happens if my employer suddenly goes to jail and hasn't paid my salary? In this case, who pays my salary in the UAE?

Q: Dear Lawyers, Can an employee claim a salary deduction or unclaimed salary after one year from when it was due? For example, can I now file a claim for a salary deduction that occurred in July 2023? Will it be accepted in court?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.