Q: Hi, I need advice. I have been working for the last 30 years, and the last 10 years were with one company. I have received termination stating harassment while requesting for a face to face check with the people, facts were not disclosed. Now, they have informed me that they'll detain my gratuity amount which I feel I deserve. Harassment case - it was a complaint raised by few colleagues stating improper touching, which was not the actual case. Hence, received a termination for the same. Never given a chance to speak. However, I have not been such a person and have not done such a thing in overall 30 years of service. Now, gratuity has been held considering the harassment clause.

س: مرحبًا لقد تم إنهاء عقد عملي الخاص بوظيفتي الحالية في الشركة التي أعمل بها في 19-6-2018. كتبوا في خطاب الإنهاء أن سبب الإنهاء " الفصل بدون إخطار لسوء السلوك المتعمد تطبيقًا للوائح العمل ( الفصل ج – البند 23 ) وطبقًا للمادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي" مع التنفيذ الفوري. قالوا أيضًا شفاهة أن الشركة لن تدفع لي مكافأة نهاية الخدمة. سؤال هو، هل يمكن للشركة أن تحتفظ بمبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟ هل يمكنني المطالبة به قانونًا من الشركة؟ برجاء إبداء النصح رقم هاتفي هو: 050-8512412

س: كان هناك تغيير في إدارة شركتنا في الآونة الأخيرة ولم يعجب منظري المدير الجديد. أخبرني عن ذلك وحذرني من أنه في المرة القادمة سيتم تغريمي. بعد أسبوع أو ما يقرب من ذلك، تلقيت إخطارًا بأنه قد تم تغريمي بمبلغ 500 درهم إماراتي لعدم ظهوري بمظهر مهني. أعمل في الشركة لفترة طويلة ولم أواجه مثل هذا النوع من الشكاوى من قبل. أعتقد أن مظهري مناسب. وعلاوة على ذلك، فلا يوجد نظام زي معين صارم في شركتنا ولم أر قط ولم أوقع أي أوراق بهذا الصدد. هل يحق لمديري أن يقرر كيف يبدو مظهري؟ هل هذه العقوبة قانونية؟ هل يحق لهم خصمها من راتبي؟

س: لقد كنت أعمل لدى صاحب العمل لأكثر من 14 عامًا. لقد انهو خدمتي وقد انتهت فترة الإخطار الآن. غادرت إلى الهند بسبب المضايقات وأخبرتهم في اليوم التالي عبر البريد الإلكتروني بأنني قد غادرت. إنهم غير مستعدين لدفع تسويتي ومستحقاتي. وبدلًا من ذلك، أرسلوا لي رسالة بالبريد الإلكتروني بأنهم سيقدمون قضية ضدي بالفرار والتهرب من الحضور للتدقيق. أنا متأكد من الفوز في القضية، لكنهم سيراوغون ولن يقوموا بالأمر بشكل سليم.

س: لقد قامت الشركة بفسخ عقد العمل غير المحدد (فصل تعسفي) في شهر يوليو وأعطي لي شهر إنذار ولكن لم آخذ مستحقاتي منذ ذلك الحين لوجود بناتي على مقاعد الدراسة حتى الآن حتى 11/7/2019 والبحث عن وظيفة أخرى في هذة المدة وإقامتي تنتهي في 11/6/2019. قامت الشركه بتعيين موظفين آخرين منذ ذلك الوقت. فوجئت باتصال من الشركة يجبرني على إلغاء الإقامة الآن وإلغاء إقامة الأهل والبنات أولاً وأنهم غير مسؤولين عن تكملة البنات لدراستهم. أرجو الإفادة

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).