س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، في حالة اندماج شركة في شركة أخرى ومطالبة الموظفين بتوقيع عقد جديد، هل يحق لهم طلب نهاية الخدمة؟

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية منذ سبع سنوات. الراتب معلق منذ 13 شهرًا وكذلك مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة. سينتهي عقد العمل الخاص بي في غضون أربعة أشهر. وحصلت على عرض للعمل لدى شركة أخرى في غضون شهر واحد. تختلق الشركة الحالية أعذارًا ويدعون أنهم لن يكونوا قادرين على دفع هذا المبلغ. أيضًا، أريد الانضمام للعمل لدى شركة أخرى. كيف يمكنني استرداد المستحقات المعلقة من الشركة حتى بعد إلغاء التأشيرة؟

س: أريد الاستفسار عن الحرمان من العمل. في السابق، كنت أعمل لدى شركة خاصة بموجب تأشيرة صادرة من إمارة الشارقة لمدة عامين. لقد انضممت في الوقت الحالي للعمل لدى شركة خاصة جديدة بموجب تأشيرة صادرة من إمارة دبي. أنا الآن في فترة اختبار مدتها ستة أشهر والتي ستنتهي بعد أسبوع. بما أنني لا أشعر بالراحة في العمل مع الشركة الحالية وحصلت على عروض أفضل من شركات أخرى، أريد أن أعرف هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ في حالة الاستقالة؟ ما زلت في فترة الاختبار. ليس لديّ شهادة تخرج مُصدقة وتأشيرتي الحالية غير محددة المدة. شكرًا لك.

س: مرحبًا آنسة راجاسري، أنا مهندس كهربائي، حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال - كندا، ولدي جنسية مزدوجة. الباكستانية والكندية. أنا أعمل مع شركة في دبي. لقد عملت مع هذه الشركة على مدى السنوات الأربع الماضية وحصلت على تأشيرات إقامة لمدة عامين صادرة من هذه الشركة مرتين، والآن مرة أخرى قبل بضعة أيام فقط، قامت هذه الشركة بختم تأشيرة إقامتي للسنتين المقبلتين. بناءً على بيئة العمل المهينة في هذه الشركة. سؤالي هو هل يمكنني ترك هذه الشركة على الفور أم لا، أم أن هناك أي إطار زمني يمكنني من خلاله مغادرة هذه الشركة؟ هل سيكون هناك أي حرمان علي إذا تركت هذه الشركة الآن وبدأت في البحث عن وظيفة جديدة أو وجدت وظيفة جديدة أو إذا طردتني هذه الشركة الآن؟ هل سيتم منعي قبل أن أحصل على وظيفة أخرى؟ سأنتظر نصيحتك الكريمة في هذا الصدد. أنا أقدر ذلك.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد استقال موظف لدي من عقد محدد المدة ولم يقض فترة الإشعار. إجابتك متناقضة جدًا مع سؤالي مقارنة بإجابتك على شخص آخر. شكرًا لاتصالك بي عبر الإنترنت. إذا أنهى الموظف العقد المحدد المدة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، فهو غير مؤهل للحصول على أي مزايا مثل المكافأة، وراتب الإجازة، والتذكرة. وبدلاً من ذلك، يتعين على الموظف دفع راتب 45 يومًا كتعويض لصاحب العمل إذا قدم صاحب العمل مطالبة به.

س: بدأت العمل في فبراير 2021 بموجب عقد غير محدد المدة في دبي، الإمارات العربية المتحدة، وسأستقيل في عام 2023. هل يحق لي الحصول على 21 يومًا كمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون نهاية الخدمة الجديد؟ هل القانون الجديد يحل محل القانون القديم؟ أين يمكنني العثور على الدليل القانوني والمعلومات الرسمية التي تفيد بأن القانون الجديد يحل محل القانون القديم؟

Q: Hello Mr. Abdul I'm looking for some advice on my situation with tenancy renewal. My apartment is in JVC. My current contract (40K) is with a real estate company and it is expiring on 31 Aug'23. I received a notification from the real estate company in May'23 about a renewal notice with a new cost (44k). I confirmed the renewal by email and they accepted it. Later in Jun'23, I got a notice saying that the flat is sold to an individual and I have to deal with him now. I tried contacting both the new owner and real estate company for the renewal confirmation and even after multiple follow-ups, there is no confirmation received on my renewal. I'm worried that the new owner comes back to me asking to leave because the contract is expired on 31st Aug or he comes back and say the new rent is not 44K and it is more or something. Please help me with what should I do in this situation and highly appreciate your advice.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.