س: ما يقلقني هو: أنا أعمل بعقد غير محدد المدة منذ 5 أشهر وأريد الاستقالة الآن. في عقدي، مكتوب أنه لا توجد فترة إشعار، كما أنه غير مكتوب أن أدفع أي تأشيرة لهم خلال فترة الاختبار. هل هناك أي احتمال أن تحصل شركتي على تعويض مني؟

س: مرحبًا، لقد أنهينا خدمة موظف خلال فترة الاختبار بسبب عدم الأداء. لم نقدم له فترة إشعار وفقًا للمادة 120 الفقرة 2. طلب الموظف منا شفهيًا الاحتفاظ بالتأشيرة إلى أن يجد وظيفة جديدة. احتفظنا بتأشيرته لمدة أربعة أشهر حتى طلب منا أخيرًا إلغاء تأشيرته (في غضون ذلك، انتهت فترة الاختبار أيضًا). بعد إلغاء تأشيرته وتسوية كل شيء، طلب منا دفع راتبه عن هذه الأشهر الأربعة والحصول على تعويض عن الفصل التعسفي في حين أنه ليس لديه دليل على أنه عمل في الشركة خلال هذه الأشهر الأربعة. نريد أن نعرف في حالة توقف الموظف عن العمل في الشركة، هل الشركة مُلزمة بدفع راتبه؟ تحياتي.

س: سيدي العزيز، أنا أعمل بشركة  وكنت في فترة التدريب عندما قررت الشركة إنهاء عقدي دون سابق إنذار وفي نفس اليوم. أحتاج لمساعدتك. هل يمكنني المطالبة بتعويض عن الأشهر القادمة؟

س: مرحبًا، لقد تم فصلي من وظيفتي خلال 3 أشهر من فترة الاختبار وطلبوا مني التوقيع على الرسالة التي وقعتها بالفعل. أعطوني إشعارًا قبل 15 يومًا وأخبروني أنهم سيدفعون في آخر يوم عمل في الشركة، هل هذا جائز؟

س: أنا هنا في الشارقة على تأشيرة زيارة، وحصلت على وظيفة في شركة. ولكن بعد شهرين و19 يومًا، رفضوا استمراري في وظيفتي. أنا موافق على ذلك، لكنهم لا يعطونني راتبي، ولديهم جواز سفري أيضًا. ستنتهي تأشيرتي في 4 يناير 2023، كما أبلغتهم بالفعل. لدي أيضًا خطاب عرض عمل. ماذا يمكنني أن أفعل الآن؟

Q: Dear Sir/Madam, An employee leaves the job within the probation period and is only willing to serve 14 days of notice instead of the 30 days as per the contract and wants to join a new organization. What are the consequences she has to bear? Is the new employer liable to pay the visa charges or the employee? What about compensation for the due notice period of 16 days? Please explain!

Q: Asalamo Alaikum, I want to ask if an employee can leave a company during their probationary period to work for another company, and what their obligations would be. Do they have to give one month's notice, or can they leave immediately? Thanks!

Q: Dear Sir/Madam, I am currently on a company visa, which began last October 2023. However, with the recent management change, I am uncomfortable with my workload. I am handling the responsibilities of three positions but receiving a low salary. Moreover, 80% of my colleagues, including management, are Russian speakers, while I am not. Many of my colleagues have minimal workloads but higher salaries. I feel exploited, discriminated against, and undervalued. If I decide to resign, are there any liabilities I need to settle with the company? Any assistance would be greatly appreciated.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.