س: ما يقلقني هو: أنا أعمل بعقد غير محدد المدة منذ 5 أشهر وأريد الاستقالة الآن. في عقدي، مكتوب أنه لا توجد فترة إشعار، كما أنه غير مكتوب أن أدفع أي تأشيرة لهم خلال فترة الاختبار. هل هناك أي احتمال أن تحصل شركتي على تعويض مني؟

س: 1. هل يجوز الاستقالة خلال شهرين بينما الموظف في فترة اختبار مدتها ستة أشهر؟ 2. إذا استقال الموظف، فهل سيكون مسؤولاً عن سداد كافة النفقات المتعلقة بالتأشيرة والتأمين الطبي؟

س: لقد وقّعت عقد عمل محدد المدة ينص على أنه يجب عليّ العمل تحت الاختبار لمدة ستة أشهر. إذا قدمت استقالتي، هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ وسأكون مُلزمًا بتعويض صاحب العمل؟

Q: Hi Ma'am, I'm D. S. from Ajman. I Joined an LLC Ajman in Sept. 2021. As per the contract, the working hours in this company were 8-6 PM. My job responsibility was electrical design & production engineer. But when I came here & worked, I realized that as per the contract, I am not doing my job responsibility. I was working 8-8 PM without any extra charges. So, I decided to switch jobs. I told my boss that I can't work like that and I resigned in Feb. 2022. But till now, he didn't cancel my visa and I am not able to join a new company. One more thing, they didn't give any salary since January. As per my new offer letter, I need to join ASAP but they're not canceling my Visa. Please help me. What can I do in this situation? They are threatening me that they'll ban my visa.

س: أنا في فترة اختبار لمدة 6 أشهر وأرغب في تغيير الشركة. لدي فترة إشعار مدتها 3 أشهر أيضًا. هل يمكنني مغادرة المنظمة في أسرع وقت ممكن؟

س: لقد استقلت من وظيفتي أثناء فترة الاختبار وخدمت شركتي فترة الإشعار مدتها 15 يومًا بناءً على البند التالي: "يجوز إنهاء هذا العقد قبل انتهاء فترة الاختبار من الطرفين (إشعار مدته 14 يومًا تقويميًا على الأقل) وبدون سبب. إذا رغب الموظف في تقديم إشعار بإنهاء العقد أثناء فترة الاختبار من أجل الانضمام إلى موظف آخر في دولة الإمارات، يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل إشعارًا كتابيًا مدته 30 يومًا تقويميًا على الأقل، ولا يحق للموظف الحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء الخدمة أثناء فترة الاختبار. وافقت شركتي ووقعنا على تسوية مع عدم التزام أي من الطرفين بأي شيء للآخر وتم إلغاء تأشيرتي. لم أحصل على وظيفة حتى الآن، ولكني أردت أن أعرف أنه إذا قبلت وظيفة بعد ذلك، وخلال فترة السماح الخاصة بي، هل من الضروري أن أتصل بصاحب العمل السابق. نظرًا لأنني لا أرغب كثيرًا في إشراك صاحب العمل السابق في هذه التفاصيل.

س: هل التأمين الطبي وإلغاء التأشيرة والتعويض عن العمل جزء من تكلفة التوظيف التي سيتم إرسال فاتورة بها إلى صاحب العمل الجديد للموظفين المعينين خلال فترة الاختبار؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.