فرض حرمان من العمل في حالة الاستقالة أثناء فترة الاختبار

مرحبًا،

إذا استقلت من عقد العمل محدد المدة الخاص بك قبل انتهاء مدته، فستكون مسؤولاً بموجب المادة 116 من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في دولة الإمارات.

تنص المادة 116 على أنه "إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل مُلتزمًا بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك".

بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأنك كنت تعمل بموجب عقد محدد المدة، فإنه يحق لصاحب العمل رفع قضية أمام وزارة العمل لفرض حظر عليك لمدة تصل إلى عام بسبب إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار وقبل انتهاء مدته.

تحياتي.