أسئلة وأجوبة
593
عدم تجديد العقد محدد المدة وإمكانية استغلال الإجازة السنوية كفترة إشعار
أنا على عقد محدد مدته عامين. لقد أبلغت الشركة مبكرًا أنني لن أقوم بتجديد عقدي بمجرد انتهائه.
والآن، يمتنعون عن السماح لي بأخذ إجازتي المقررة. قالوا إنهم لا يسمحون لموظفيهم بأخذ إجازة خلال فترة الإشعار. هل هذا قانوني؟
لا أستطيع أن أجد أي فترة إشعار في عقدي. إنه ينص فقط على الرجوع إلى الملحق إذا كنت سأنهي عقدي مبكرًا. يقول الملحق فقط أن أدفع 45 يومًا من الراتب.
هل هذا يعني أنه لا توجد فترة إشعار لعقدي؟
شكرًا لك.
18 Mar 2022, 17:42
مرحبًا،
الصحيح أنه لا يجوز الجمع بين الإجازة والإشعار.
ولكن عليك أن تلتزم بحقوقك، وإذا لم يتم تحديد فترة الإشعار في العقد، فيمكن تطبيق القانون.
يمكنك الحصول على الاستشارة القانونية المدفوعة للاستفسار عن موضوعك بشكل أكثر.
يمكنك الاتصال بنا عن طريق البريد الإلكتروني.
خدمات برسوم ثابتة
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ