س: مرحبًا، لقد فقدت وظيفتي بسبب إعادة هيكلة الشركة هذا الأسبوع. لقد طلبوا مني استخدام أيام الإجازة السنوية المستحقة لي قبل قضاء فترة الإشعار. وعلى هذا النحو، لم أحصل على خطاب الإنهاء بسبب الزيادة عن حاجة العمل (ليس لديّ تفسير لهذا الأمر). لم أواجه أي مشاكل متعلقة بالأداء حيث حصلت على تقييمات رائعة خلال 25 عامًا من الخدمة. علّمت أن وظيفتي عُرضت على أحد أعضاء فريق العمل الذي أبلغني بذلك وتم تعيينه تحت الاختبار. لقد أصبحت مدة فترة الإشعار في الشركة شهر واحد منذ العام الماضي. لقد كانت ثلاثة أشهر حتى شهر مارس 2020، ولكنهم يستخدمون فيروس كورونا وقلة المشاريع الآن كذريعة للقيام بذلك. ما هي حقوقي كموظف في حالة إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل؟

س: سينتهي عقد العمل محدد المدة الخاص بي في 24 يناير. لا أريد تجديد العقد. وستنتهي فترة الإشعار الخاصة بي التي تبلغ مدتها شهرين أيضًا في 24 يناير. لا يزال لدي شهر إجازة سنوية مستحقة، لكن الشركة لم تمنحني إجازة خلال فترة الإشعار وفقًا لقانون دولة الإمارات. يرجى إخباري ما إذا كان ذلك مقبولاً أم لا. هل يمكنني الحصول على راتب إجازة شهر واحد بدلاً من الحصول على الإجازة؟ لقد أكملت عامين في العمل، هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

Q: Hi, Can an employer force an employee to take any remaining annual leave days during their notice period, if they prefer not to pay cash?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.