س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
تحياتي،
قمنا بإنهاء عقد موظف مدة خدمته 360 يومًا بشكل فوري.
لم نسمح له بخدمة فترة إشعار مدتها 30 يومًا، ومع ذلك فقد قمنا بتعويضه 30 يومًا براتب إضافي.
يرجى توضيح ما إذا كنا بحاجة إلى تعويض الموظف بما في ذلك 30 يومًا (فترة الإخطار) في راتب إجازته ومكافأته.
أم أننا نأخذ تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟
برجاء تقديم النصح.
س: سيدتي العزيزة،
تحياتي،
لديّ حالة قمنا فيها بإنهاء موظف خدمته 360 يومًا بشكل فوري.
لم نسمح له بالعمل في فترة الإشعار التي مدتها 30 يومًا، ومع ذلك، فقد قمنا بمنحه 30 يومًا كراتب إضافي.
يرجى توضيح كيفية تعويض الموظف بما يشمل جميع بدلاته.
وهل نعتبر تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟
برجاء توجيه النصيحة.
س: أهلاً بك،
في حالة صدور حكم قضائي بموجب المادة 120 من قانون العمل الإماراتي، أين وكيف يمكننا الحصول على نسخة من حكم المحكمة للمضي قدمًا في إنهاء عقد العمل؟
س: سيدي/سيدتي،
لا يزال أحد زملائي لديه عقد غير محدد المدة مع جهة خاصة. وقد أعربت الشركة عن رغبتها في عدم تجديد تأشيرته.
ويطلبون منه الاستقالة بسبب هذا.
ما هو الإجراء الصحيح لكل من الشركة والموظف؟
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
مرحبًا،
طاب مساؤكم!
صديقتي عاملة نظافة في شركة تنظيف وتريد الآن الاستقالة وفق إخطار مدته 30 يومًا. لم تكمل العقد المحدد بعامين؛ إذ عملت 16 شهرًا فقط.
بالإضافة إلى ذلك، لم تأخذ أي إجازة. الأمر المحزن أنها عندما وقعت على خطاب عرض العمل، لم تحصل على نسخة منه وإنما وقّعت عليه فحسب.
سأكون ممتنًا جدًا إذا أفدتموني بشأن ما إذا كان عليها دفع أموال أو ما إذا كان لمديرها الحق في رفض الاستقالة إذا كانت فترة الإخطار المذكورة في خطاب عرض العمل أكثر من شهر.
لم يقدم لها مديرها أي نوع من الإثباتات التي يمكنها استخدامها في المستقبل إذا حدث أي شيء.
السلام عليكم،
نحن شركة ذات مسؤولية محدودة ولدينا كفيل إماراتي صوري، ولكن بالرخصة التجارية هو شريك. هذا الكفيل صاحب أخلاق عالية ولا خوف منه ويعرف نفسه بأنه ليس بشريك فعلي.
السؤال: إذا، لا سمح الله، توفي فقد نخوض مشاكل قانونية مع عائلته، فما الحل القانوني الذي يمكن أن ننجزه معه الآن ضمانًا لحقوقنا مستقبلاً؟
السلام عليكم،
هل يحق للبنك في إمارة دبي أن يرفع دعوى جنائية أو مدنية ضد عميل لم يسدد مبالغ الفائدة بل سدد فقط المبالغ التي قدمها البنك أصليًا (مبلغ القرض فقط)؟
منحه البنك بطاقة ائتمانية بحجة أنه "قرض حسن بدون فوائد"، وبعدما استخدم العميل البطاقة الائتمانية بفترة زمنية قصيرة وفجأةً تم إرسال رسالة إلى العميل تفيد بأن هناك مبالغ متراكمة بسبب الفائدة البنكية بقيمة ٤٠٪ من القرض الأساس المُقدم إليه.
علمًا بأنه تم تزويد العميل بالبطاقة الائتمانية عن طريق البريد السريع لعنوان منزله بدون طلب رسمي من العميل بذلك، بالإضافة إلى أنه لا يوجد أي من المستندات التالية بين البنك والعميل:
١- عقد. ٢- اتفاقية. ٣- شيكات كضمان. ٤- سند أو شريعة أو قبول خطي أو غير خطي أو توثيق يتضمن أي توقيع من الأطراف؛ بمعنى آخر، لا يوجد أي اتفاق على الإطلاق.
العميل سدد المبالغ التي استخدمها ورفض دفع مبالغ الفائدة البنكية المضافة سالفة الذكر.
الرجاء الإفادة ولكم جزيل الشكر!
2022/08/14
2
280
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
