هل يستطيع صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون سابق إنذار ودفع تعويض؟

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،

تحياتي،

قمنا بإنهاء عقد موظف مدة خدمته 360 يومًا بشكل فوري.

لم نسمح له بخدمة فترة إشعار مدتها 30 يومًا، ومع ذلك فقد قمنا بتعويضه 30 يومًا براتب إضافي.

يرجى توضيح ما إذا كنا بحاجة إلى تعويض الموظف بما في ذلك 30 يومًا (فترة الإخطار) في راتب إجازته ومكافأته.

أم أننا نأخذ تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟

برجاء تقديم النصح.