س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

س: أعمل كوكيل لمكتب عقارات بدبي منذ خمس سنوات وأتلقى عمولات فقط. كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا قررت تقديم استقالتي؟ هل ستُحسب بناءًا على العمولة؟

س: أحتاج إلى المساعدة. لقد كنت أعمل في صالون منذ يناير 2016 ( تأشيرة إمارة الشارقة وبعقد محدد المدة ). عملت هناك لمدة سنة واحدة وعشرة أشهر. في التاسع من هذا الشهر ( أكتوبر ) 2017 قامت صاحبة العمل بإلغاء تأشيرتي بدون أن تعطيني مستحقاتي: مكافأة نهاية الخدمة، الأجازة السنوية، ولا حتى راتبي عن هذا الشهر. انتهت صلاحية جواز السفر الخاص بي في مايو هذا العام. تحدثت مع صاحبة العمل منذ شهر أبريل وأخبرتها برغبتي في تجديد جواز سفري، ولكنها رفضت. قمت في 19 أكتوبر برفع قضية ضد صاحبة العمل لاستعادة جواز سفري والحصول على راتبي. تقابلنا في دائرة العمل يوم الأربعاء الماضي، وقالت لي صاحبة العمل أنها ستعطيني جواز السفر الخاص بي في الثامن من نوفمبر، وهو نفس تاريخ إنتهاء تأشيرتي. أنا خائف مما سيحدث إذا أقمت زيادة عما هو مسموح لي في التأشيرة.

Q: I work for a company that pays only on a commission basis. I signed a Labour contract for two years with them, where I didn't receive any salary. I also signed an internal contract that states they hire me as an Agent and on a commission basis only. Now, they have terminated my employment after two years. I would like to know, am I entitled to claim my salary before I sign the cancellation documents, provided I remained unpaid up to date. Thank you and look forward to receiving your reply at your earliest convenience.

Q: I was a teacher in a private school. After two years of service, they terminated me and didn't give me the salaries of 4 months. Now, after 3 months of the termination, they're giving me the salaries after deduction of esi and without the payment of 10 cl as they promised. What should I do?

Q: I am the only employee in the company and my job included sales, marketing, accounting, administration and delivery. I worked using my own personal desktop, phone, internet connection and car since the company has not provided any. I started work in this Free Zone company on Dec 1, 2014, under unlimited contract and on my husband's visa. I have resigned last Dec 11, 2017, and served my 30 days’ notice period last Jan 11, 2018. My employer was supposed to pay the final settlement on my last day but then she re-scheduled to meet on Jan 14, then on January 16 and lastly on Jan 18. Just before the day of agreed final settlement, she accused me that all my previous work emails have been allegedly deleted. She filed a complaint of Breach of Contract on Jan 18 and I also filed a complaint about her delay in paying my end of service benefits. She has continuously intimidated me with her plans to file it in court. These false allegations have caused me and my family emotional distress. Please advise.

س: كنت أعمل في واحدة من أكبر المجموعات الشهيرة في دولة الإمارات العربية المتحدة منذ 12 عامًا، وقد استقلت (بسبب التأخير في المرتبات كل شهر) في 1 يونيو 2017 وخدمت إخطارًا مدته شهر واحد. بعد عدم تلقي أي رد من الشركة لمدة 5 أشهر، فتحت أخيرًا شكوى في "تسهيل".  بعد جلسة المحكمة، حصلت على حكم خاطئ بالتسوية لمدة سنة واحدة بدلاً من 12 سنة وطُلب مني رفع استئناف ضد الحكم. مرة أخرى، وبعد 7-8 جلسات، حصلت على الحكم الذي ينص على أن يتم دفع بدل الإجازة لمدة 60 يومًا حسب الراتب الأساسي. ولكن وفقًا لسياسة شركتي، كان بدل الإجازة المستحق الدفع يحسب بناءً على الراتب الإجمالي. كان نزاعي مع الشركة على حساب عدد أيام بدل الإجازات، والتي يجب أن تكون 60 يومًا بالنسبة لي، وكانت الشركة تدفع 37.5 يومًا فقط. لقد قدمت مرة أخرى التماسًا ، وأرفقت ترجمة لسياسة الموارد البشرية للشركة أيضا، والتي رُفضت في نهاية المطاف من قبل المحكمة. أريد فقط أن أعرف ما هي الخطوة التالية التي يجب اتباعها.

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة الخاصة ذات المسؤولية المحدودة التي أعمل بها عقد عملي محدد المدة بشكل فوري (دون أي إشعار على الإطلاق) يوم الأربعاء الماضي، 2 ديسمبر 2020، على أساس أنني قد انتهكت الفقرة هـ من المادة 120. في الواقع، لقد قاموا بطرد أكثر أو أقل من 13 موظفًا وكان معظمنا على وشك إنهاء عقودنا في الفترة من شهر يناير إلى أبريل من العام المقبل. بالنسبة لي، سينتهي عقدي في شهر فبراير. الأمر هو أن صاحب العمل أخبرنا جميعًا أنه لن يحصل أي منا على مكافأة نهاية الخدمة بسبب ادعاءه بأننا انتهكنا الفقرة هـ من المادة 120. عنوان خطابات الإنهاء التي قدموها لنا هو "إشعار الإنهاء" ولكن في متن الخطابات، تمت كتابة أن عقودنا معهم قد تم إنهاؤها في ذلك اليوم الذي تلقينا فيه الخطابات بشكل فوري. أيضًا، لم يتم التوقيع باسم مدير الموارد البشرية ولم يكتبوا سوى الاسم الأول والحرف الأول الكبير من اللقب مثل "جون دي". يرجى تقديم المشورة بشأن كيفية المضي قدمًا. إننا حقًا نقدر ذلك. شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).