س: أخفق عامل (سائق) في شركتي في أن يعود إلى العمل في الموعد المتفق عليه بعد أجازته، واضطر المدير إلى توظيف سائق لمدة يومين. لم يرجع العامل إلى العمل حتى الآن، لكن الشركة اضطرت لدفع راتبه لمدة شهرين. الآن، ذهب السائق إلى محام وهو يطلب مكافأة نهاية الخدمة، وتعويضًا عن الإنهاء غير القانوني ومرتب عن فترة الإخطار. كيف أمكنه أن يطلب كل هذا، ولم يتم فصل العامل ولم يرجع إلى العمل حتى الآن؟ برجاء المساعدة

س: مرحبًا، هل هناك أي أسس يُستند إليها لإنهاء خدمة الموظف إذا اكتشف صاحب العمل أن هويته أو ميوله الجنسية حرام؟ يرجى إخباري عن الأسباب التي تُعطي صاحب العمل الحق في إنهاء خدمتي إذا فعلت شيئًا أو تصرفًا معينًا. شكرًا لك.

س: يعمل أحد موظفينا في قسم المبيعات المصرفية لدينا. لقد أساء التعامل مع مستندات العميل وبياناته واضطررنا إلى إنهاء خدمته على هذا الأساس. ولكنه في الوقت الحالي، يطالب بحوافزه ومستحقات نهاية الخدمة. هل نحن مسؤولون عن دفع مستحقات نهاية الخدمة له؟ إنه يعمل لدينا بموجب عقد عمل غير محدد المدة. يرجى تقديم المشورة.

س: السلام عليكم أخي يعطيك العافية، كنت أعمل في شركة خاصة وطبعًا الشركة توفر إيميلات تخص الشركة لجميع الموظفين في الشركة بأسماء الموظفين. باعتباري موظفًا بالشركة، دخلت على إيميلات زملائي بالشركة؛ ولكن دخلت بطريقة نظامية بدون اختراق وذلك عن طريق الباسورد الذي حصلت عليه من أحد الموظفين الذي يعمل في الشركة مديرًا ماليًا. الآن إدارة الشركة تريد أن ترفع قضية اختراق إيميلات ضدي بسبب أنهم دخلوا جميع إيميلات الموظفين ووجدوا أن الآيبان الخاص بهاتفي المحمول قد دخل إلى ثلاثة إيميلات من إيميلات الموظفين. علمًا بأن باسورد الإيميلات الأخرى كان موجودًا على إيميل المدير المالي الذي أعطاني باسورد إيميله مسبقًا والآن ينكر أنه أعطاني إياه. هل هذا يجرمني بشيء؟ علمًا بأنه كما ذكرت سابقًا، فإنني لم أخترق وإنما دخلت بطريقة نظامية. الشيء الآخر أنه تم إعطائي إنهاء خدمات منذ شهر ولم يعطوني مستحقاتي إلى الآن. قدمت شكوى منذ يومين ضدهم في وزارة الموارد البشرية والتوطين. هل يمكنني إذا رفعوا قضية ضدي أن أقول بأنها دعوى كيدية وأرفع قضية مدنية ضدهم بطلب التعويضات لما سببوه لي من أضرار مادية ونفسية؟

س: طاب صباحك، لقد أرسلنا تحذيرًا نهائيًا لموظفة بسبب سوء سلوكها ولافتعالها مشاكل مع الموظفين. في الموقف الأخير، فعلت الشيء نفسه حيث أنها غادرت المكتب مبكرًا دون إبلاغ المدير (أبلغت صاحب الشركة وهو ليس مديرها المباشر) وذلك بعد أن تغيبت لمدة يومين دون أذن. لقد أرسلت رسالة لصاحب الشركة لكنه لم يرد ولم يوافق على سبب الغياب. هل من القانوني إنهاء خدمتها؟ شكرًا لك.

س: السادة الأعزاء، هل يمكن أن يؤدي تقديم شهادة طبية مزورة إلى إنهاء خدمة الموظف بدون إشعار بموجب المادة 44 (1) من القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 33 لسنة 2021؟

Q: Dear Sir/Madam, My employer sent me a termination letter stating that I cannot receive my end-of-service benefit (EOSB) because of misconduct I committed. They claimed that I caused loss and damage to inventory. If I do not agree, they will file a police case against me. They suspended me on October 2 and sent the termination letter on October 12. I have been working for them for more than three years.

Q: Dear Sir/Madam, Can we issue a final warning letter to an employee due to gross misconduct even though the employee does not have any warning letters on record?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).