س: السلام عليكم، لدي عقد عمل محدد المدة كمدير مشروع بشركة مسؤولية محدودة في دبي حتى يوم 1/5/2017. لكن الراتب المذكور في العقد أقل بكثير من الراتب الذي اتفقت عليه مع المدير المالي للشركة. ولم يتم دفع الراتب المتفق عليه في الاتفاق الشفهي. وبعد التحدث إلى المدير المالي عن الأمر، أخطرتني الشركة برغبتها في إنهاء عقدي على الفور ودون إخطار مسبق. ما هي الحقوق التي يمنحها لي القانون في هذه الحالة؟ وما هي الإجراءات التي ينبغي اتخاذها؟ أشكركم على المساعدة مقدمًا.

س: أعمل بقسم الموارد البشرية بإحدى الشركات الخاصة منذ 12 عامًا. وفي الأسبوع الماضي، تلقيت رسالة من مدير قسم الموارد البشرية ينهي فيها عقدي لتقليل العمالة على حد قوله. لكن السبب الحقيقي هو أنني أرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الشكاوى بالشركة ضد مدير الموارد البشرية وشكوته، وقد علم بذلك. لم يتلقى غيري من موظفي قسم الموارد البشرية هذا الخطاب، وقد ضموا موظفًا جديدًا ليحل محلّي. هل يمكنني تقديم شكوى ضد الشركة أمام محكمة العمل؟ أرجو المساعدة.

س: متى يمكنني رفع دعوى فصل تعسفي؟ هل يجب أن أرفعها قبل إلغاء التأشيرة؟ لقد أعطاني صاحب العمل إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين. لدي عمل آخر بمتناول يدي ( هذه معجزة نظرًا لوضع السوق الحالي ) ولا أرغب في تأخير هذا العمل بسبب القضية... لذا، فهل يمكنني المضي قدمًا في إلغاء التأشيرة، وبعدها مباشرة أرفع دعوى فصل تعسفي؟

س: تحياتي لقد قدمت شكوى ضد صاحب عملي في وزارة العمل في 1/7/2018 بسبب عدم دفعه راتبي لمدة 9 أشهر، قدم جميع أنواع الأعذار، بداية من المرض وصولًا إلى عدم وجود رصيد حتى هذا التاريخ. انتهت مقابلتي الأخيرة معه بشكل سيء بالنسبة لي. فبعد تقديم شكواي إلى مكتب العمل، حدد المكتب موعد اجتماع للتسوية الودية والذي حضرته أنا وموظف صاحب العمل، حيث تم إحالة قضيتي بعد هذا الاجتماع إلى المحكمة. تم إعطائي ملف قضيتي وتم توجيهي إلى مراكز كتابة معينة للتقديم على القضية. لقد تابعت العملية في يوم 10/7/2018، ولكن بما أن الأوراق التي استلمتها مكتوبة باللغة العربية، فلا أستطيع فهم ما هو مكتوب فيها ولا تحديد رقم القضية. لا أستطيع تدبير أي مبلغ حتى وإن كان قليلًا لكي أستطيع ترجمة الأوراق إلى الإنجليزية ومتابعة الإجراءات التالية. لا أستطيع حتى معرفة هل تم رفع قضيتي في المحكمة من خلال مركز الكتابة هذا أم لا. هل يمكنك مساعدتي رجاءً في الإجراءات التالية لذلك؟

س: استفسار بشأن الحقوق العمالية – إنهاء عقد العمل بدون سبب قانوني سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد أنهت شركتي عقد العمل الخاص بي مؤخرًا حيث عملت معهم لمدة عامين و8 أشهر بموجب عقد محدد المدة تم تجديده (لمدة عامين). لم يكن هناك أي نوع من خطابات الإنذار المسبق أو التتنبيه الشفهي فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل. ينتهي عقد العمل الخاص بي في نوفمبر 2019. سلمتني الشركة رسالة تجديد لعقدنا الداخلي في 25 يوليو 2017، لمدة عام واحد. كما أن خطاب إنهاء عقد العمل الذي تم تسليمه لي في 21 يونيو 2018 نص على "عدم تجديد العقد". انتهت فترة الإخطار في 24 يوليو 2018. أنا الآن في انتظار وصول ورقة إلغاء التأشيرة وأوراق التسوية النهائية الكاملة. أردت أن أعرف إذا كنت أستحق الحصول على تعويض لمدة ثلاثة أشهر والمزايا أخرى بموجب أحكام إنهاء عقد العمل التعسفي (إذا كانت هذه الحالة تندرج تحت ذلك). مع الشكر والتقدير سوجيت

س: صباح الخير سيدي، أنا أ.ك. صلاح الدين من أم القيوين. كان عقد العمل الخاص بي محدد المدة. الآن، ألغت الشركة عقد عملي وإقامتي أيضا. لكن إلى الآن لم أحصل على راتب شهرين. ماذا افعل؟ آخر موعد لي هو 30.08.2018. لقد وعدني يومياً أنه سيدفع غداً لكن إلى الآن لم يدفع أي شيء. أكملت سنة واحدة من تاريخ التأشيرة. أفيدوني ، ماذا أفعل؟

س: سيدي المحترم، ما هي حقوقي (استحقاقات نهاية الخدمة) عندما يتم إنهاء خدمتي من العمل لأن الشركة لا تريد خدمتي؟ لا توجد سجلات سيئة في فترة خدمتي، وتحاول الشركة الآن تقليل تكلفتها من خلال تقليل وظائفها. لقد عملت لمدة سنتين و 4 أشهر (تأشيرة ثانية مختومة). كيف سيكون ذلك إذا أنهيت خدمتي فوراً و / أو الإنهاء الفوري مع راتب شهر واحد عن فترة الإخطار؟

س: سيدتي، لقد كنت أعمل لدى شركة في إمارة دبي لمدة 23 عامًا ولم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة وعمولة المبيعات. جئت إلى الهند لتلقي العلاج ولم أتمكن من استئناف عملي سريعًا لأن العلاج كان طويلًا، لذلك ألغت الشركة تأشيرتي ووظفت شخصًا آخر في منصبي. لقد طلبت منهم كثيرًا دفع مستحقات نهاية الخدمة ولكن مدير الموارد البشرية أساء التصرف وهددني بطريقة غير أخلاقية وغير مهنية.  ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ هل يمكنني رفع قضية ضد الشركة للمطالبة بمستحقاتي؟ أنا مشلول ولا أستطيع المشي بطريقة سليمة في الوقت الحالي وأعاني كثيرًا. هل يمكنك تقديم المساعدة لي من فضلك؟

س: لدي سؤال حول تذكرة العودة إلى الوطن وتكاليفها. وفقا لقانون العمل، يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران. لكن شركتنا وضعت فقرة أخرى وهي أنني لن أحصل على هذه الميزة إلا إذا غادرت البلاد. هل يمكن إنفاذ ذلك؟ الشحن للوطن ملاحظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا الشحن إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك. يتعين عليك الحصول على الموافقة على العودة إلى الوطن والاستفادة منها خلال ثلاثة (3) أشهر من تاريخ آخر العمل. تذاكر العودة إلى الوطن ستتم إضافة قيمة تذاكر العودة إلى الوطن والتي تبلغ 50% من تذكرة الطيران السنوية الخاصة بك إلى دفعة التسوية النهائية الخاصة بك وفقًا للسياسة المتبعة. ملحوظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا العودة إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).