س: عملت في الإمارات لمدة سنتين وثلاثة أشهر، أخذت بالفعل أجازتي المدفوعة بعد عقدي الذي مدته سنتين وعدت إلى العمل، ولكن إذ فجأة حدث شيء ما طارئ في بلدي، لذا احتجت إلى أن آخذ أجازة طارئة لأعود إلى بلدي، ولكن المشكلة هي أنني لم أستطع العودة إلى العمل بعد الأجازة الطارئة. أريد أن أعرف هل تم وضعي في القائمة السوداء بسبب هذا الأمر؟

Q: Hi. Good day, I just like to ask if I can go out of the country for a vacation, even without the approval of my employer since my vacation is just two days and I will be back as soon as possible. In my contract, there is nothing saying that I can't travel during my contract. Is it okay, because I really miss my family? Thanks in advance.

س: مرحبًا، صباح الخير. يرجى تقديم المشورة بشأن عدد أيام الأجازة السنوية المستحقة للعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ هل هي أيام العمل أم أيام التقويم؟ يأخذ العاملون في شركتنا عطلة يومي الجمعة والسبت، وأردت الحصول على أجازة سنوية في يوم الخميس (20 ديسمبر) وسأعود إلى 23 ديسمبر (الأحد). كم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ سيناريو آخر ، إذا ذهبت لإجازة سنوية من 20 ديسمبر (الخميس) حتى 23 ديسمبر (الأحد) وسأعود مرة أخرى في 24 ديسمبر، فكم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ شكرًا جزيلًا لك على مساعدتك.

س: مرحبًا يا سيدتي، أكتب لكِ نيابة عن زوجتي. كنا في أبو ظبي حيث حصلت على وظيفة جديدة وبدأت إجراءات استخراج التأشيرة لكنها لم تُختم بعد. لدينا حالة طارئة ونحتاج إلى العودة إلى الهند لبضعة أيام. هل هذا الأمر ممكنًا؟ الرجاء مساعدتنا بتقديم نصيحتك القيمة.  

س: مرحبًا، سؤالي هو: هل يمكن لأي شخص السفر / مغادرة الدولة ومعه تصريح عمل فقط ولم يتم ختم تأشيرته في جواز سفره؟ لقد دخلت الإمارات بتأشيرة مدتها 90 يومًا، ووقعت خطاب عرض عمل من وزارة العمل مع شركة، لكن الآن وبسبب الظروف فأحتاج إلى العودة. يرجى المساعدة هل هذا ممكن وفقًا لقانون الإمارات. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أنا أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. هل يحق لي الحصول على إجازة طارئة مدتها 15 يومًا بعد إكمال سنة في العمل؟ شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).