أسئلة وأجوبة
هل من الضروري إرسال إشعار بعدم التجديد قبل 30 يومًا من انتهاء صلاحية العقد؟
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
انتهى عقد العمل الخاص بي في 16 ديسمبر، ثم أرسلت خطابًا إلى الشركة يُفيد بأنني لن أجدد العقد، لكن الشركة أخبرتني أنه نظرًا لأنني لم أرسل لهم إشعارًا قبل 30 يومًا، فإنهم سيخصمون 30 يومًا من راتبي.
هل هذا الأمر يُعد قانونيًا رغم أنني أحضر للعمل وأنهيت ست سنوات من الخدمة لدى الشركة؟
عزيزي السائل،
شكرًا لك على مراسلتي.
مع الأسف، لم تذكر طبيعة عقد العمل الخاص بك.
يرجى العلم أنه إذا كان العقد محدد المدة، فإنه يمكنك إرسال إشعار بعدم التجديد لإنهاء العقد وفقًا للمادة 113 من قانون العمل الإماراتي.
أما العقد غير محدد المدة، فإنه عقد مستمر دون انتهاء، وبالتالي لا يمكنك إرسال إشعار بعدم التجديد لعقد غير محدد المدة.
وفقًا لما هو منصوص عليه في العقد أو وفقًا للقانون، يجب عليك قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا، وإلا يتعين عليك تعويض صاحب العمل بدلاً من فترة الإشعار.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
