Q: My employer refused to pay salary. He is also forcing me to submit resignation. Can I take legal action against this for pending salary? Can this be considered as termination… A: It is considered so of course. He talks like he terminated you verbally, and he cannot force you to resign by the way…

جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

1881

Filing a labor case for salary delay and forcing resignation

My employer refused to pay salary (more than 3 months). Whenever I asked for the salary he told me to look for another job.

He is also forcing me to submit resignation letter and telling me: "cancel your visa by yourself".

Can I take legal action against this for pending salary? I already filed a case.

متميز

محمد صلاح شعيب

النجار أند بارتنرز

دردشة

توظيف

اجتماع

6 Jun 2018, 07:44

عزيزي السائل،

إذا أردت اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل، فقد فعلت ذلك.

لقد أخبرتنا أنك بالفعل قد رفعت دعوى ضده.

برجاء أن توضح: ما هو استفسارك؟

شكرًا لك.

6 Jun 2018, 09:45

سيدي،

أخبرني صاحب العمل أن أبحث عن عمل آخر.

هل يمكن اعتبار هذا بمثابة إنهاء عقد العمل ويترتب عليه استحقاقي للتعويض طبقًا للقانون الإماراتي؟

هل يستطيع صاحب العمل أن يجبرني على تقديم خطاب استقالة ويقول لي أن أقوم بإلغاء تأشيرتي بنفسي؟

ما الذي يخبر به القانون بشأن مثل هذه الأوامر؟

برجاء إبداء النصح.

6 Jun 2018, 10:51

بالطبع يمكن اعتباره كذلك، وإلا فلمَ رفعت الدعوى؟

يوحي حديثه وكأنه أنهى عقد العمل شفاهة، وبالمناسبة فهو لا يستطيع إجبارك على الاستقالة.

6 Jun 2018, 11:55

حسنًا، ولكن عندما شرحت ذلك في " تسهيل "، أخبروني أن أقول ذلك في المحكمة. تم تسجيل الشكوى كـ " عدم دفع الراتب " فقط.

لهذا، فهل يمكن أن أخبر المحكمة وأطلب منها أن يحكموا لي بالتعويض بالإضافة إلى راتبي المعلق؟

حتى الآن لم أستطع أن أعثر على أي عمل جديد، ولم أستلم أي خطاب عمل.

7 Jun 2018, 11:30

بالتأكيد يمكنك أن تطلب تعويضًا من صاحب العمل الخاص بك بسبب تأخره في دفع الراتب من جهته، سيكون تعويضك ما نسبته 9% من إجمالي المبلغ المطلوب، طبقًا لقانون العمل الاتحادي.

8 Jun 2018, 01:07

حسنًا، شكرًا لك على إجاباتك القيمة...

هل هذا المحتوى مفيد؟

خدمات برسوم ثابتة

2 • عرض الجميع