Q: I want to resign from my current employer because the work environment is not good and telling me to work in the office a minimum of 10 hrs a day without any overtime. I'm on a limited term employment contract with my current employer and my probation is running. If I resign, will they ask for the visa charges or something else? And what is the period of serving the notice period for resignation? Please clear my doubt.

س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

س: أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار. أنا لست الشخص المناسب للعمل لدى هذه الشركة، لقد تغيرت مسؤوليات وظيفتي ونطاق عملي بشكل كبير منذ إنهاء خدمة رئيسي في العمل. لقد كان من المتوقع أن أمارس هذه المهام الوظيفية دون الحصول على أي دعم أو موارد إضافية ودون أي تغيير في عقد العمل الخاص بي أو الوصف الوظيفي أو الأجر. لم يُجيب مدير إدارة الموارد البشرية على مكالماتي، لذلك أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني اليوم. ولكنه رد قائلاً أنه لا يمكنه قبول الاستقالة المقدمة عبر البريد الإلكتروني. سألتقي به غدًا لتأكيد استقالتي. 1. هل يمكنهم رفض استقالتي؟ 2. هل يجب علي قضاء فترة إشعار؟ سأعرض عليهم العمل لمدة أسبوع لضمان تسليم العمل بطريقة مهنية، لكنني قرأت أن قانون العمل ينص على قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد على الرغم من حقيقة أنه يمكنهم إنهاء خدمتي دون سابق إنذار. 3. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ أنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. كما أنني أحمل درجة علمية وسأنقل تأشيرتي إلى المنطقة الحرة. شكرًا جزيلاً.

س: سيدي العزيز، هذا السؤال موجه للمحامين في دولة الإمارات. لقد كتب صاحب العمل في عقدنا المحدود أنه لا يمكنني العمل في أي عمل منافس في دولة الإمارات لمدة عام واحد إذا تم إنهاء العقد من قبلي أو من قبله وأيضًا سطر آخر ينص على أنه يتعين علي دفع 3000 درهم كرسوم تدريب إذا كان العقد يتم إنهاؤه قبل مرور عام من تاريخ العقد (لم أتلق أي تدريب على الإطلاق). هل هناك أي طريقة يمكنني من خلالها إنهاء العقد قبل مرور عام واحد دون أي غرامة أو حرمان من العمل؟ (سبب إنهاء العقد هو العمل الإضافي لمدة 16 ساعة عمل مع ظروف معيشية سيئة للغاية). برجاء الإجابة.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).