س: أعمل بعقد محدد المدة مع مع شركة. لقد وقعت على العقد بمدة عامين وأكملت 9 أشهر. كنت أحاول التفاوض مع الشركة. أرغب في العودة إلى بلدي بسبب مشاكل عائلية وكنت على استعداد لخدمة فترة الإخطار ودفع 45 يومًا من المرتب أو حتى راتب ثلاثة أشهر، حتى لا يفرض صاحب العمل حرمانًا ضدي. أجابوا بأنهم سيتقدمون لفرض حرمان ضدي ولا يحتاجون أن أخدم فترة الإخطار. سوف يتبعون القانون الإماراتي وقد قاموا بالفعل برفعي من نظام العمل لديهم. لقد أرسلوا لي بالبريد الإلكتروني يخبرونني بأنه بسبب الأداء المنخفض، فقد قمنا بإيقافك  لمدة يومين. ما هو الحل الأفضل للتخلص منهم وتجنب فرض حرمان من العمل ضدي؟ هل لهذا الإيقاف أي تأثير؟ ما الحل الأفضل الذي يمكنك اقتراحه لي؟

س: هل سيتم فرض حرمان ضدي إذا قدمت استقالتي أو طلبت إلغاء تأشيرتي؟ لم أوقع خطاب عرض العمل أو عقد العمل مع الشركة. لم أوقع إلا عقد عمل مُقدم من مركز تسهيل. أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين ولقد أمضيت ثمانية أشهر من العمل لدى الشركة.

Q: A person e-mails his resignation and leaves for his country from Dubai a year before his 2-year contract ends, without paying the penalty and visa charges as written in the contract. Would he be considered an absconder? Would he have to face a lifetime ban?

س: مرحبًا راجاسري، أتمنى أن تكوني بخير. لقد حصلت للتو على وظيفة لدى شركة جديدة بموجب عقد عمل محدد المدة. لقد مرت أربعة أشهر حتى الآن وأنا أعمل معهم، وأعتقد أنني ما زلت في فترة الاختبار. إذا استقلت خلال فترة الاختبار من عقد عمل محدد المدة، هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ؟ ماذا يجب عليّ أن أفعل لتجنب الحرمان؟ شكرًا لكِ.

س: أريد الاستقالة من وظيفتي خلال فترة الاختبار لأسباب تتعلق بالصحة النفسية. لديّ عقد عمل محدد مدته عامين وأنا أعمل لدى هذه الشركة منذ ثلاثة أشهر فقط. هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ؟ أو ما هي العواقب التي سأتعرض لها؟ أنا حاصل على درجة الماجستير.

س: هل يمكنني إنهاء عقد عمل محدد المدة بعد انتهاء فترة الاختبار؟ هل يحق للشركة فرض حرمان من العمل عليّ؟

س: ما يقلقني هو: أنا أعمل بعقد غير محدد المدة منذ 5 أشهر وأريد الاستقالة الآن. في عقدي، مكتوب أنه لا توجد فترة إشعار، كما أنه غير مكتوب أن أدفع أي تأشيرة لهم خلال فترة الاختبار. هل هناك أي احتمال أن تحصل شركتي على تعويض مني؟

س: إذا بدأنا عملية التأشيرة مع شركة ثم قررنا في منتصف الطريق المغادرة والذهاب إلى شركة أخرى، فهل يتعين على الشركة الجديدة إعادة البدء في عملية استخراج التأشيرة؟ أم أن الشركة القديمة ستكون قادرة على تسليم تأشيرتنا للشركة الجديدة؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).