أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
8 متاح 8 • عرض الجميععدم تجديد صاحب العمل لعقد عمل محدد المدة
11
س: سيدي العزيز،
أنا أعمل مديرًا في شركة ما، وكان من المفترض أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة في 29 ديسمبر 2017.
استلمت إشعارًا قبل أن ينتهي عقد العمل بعشرة أيام من صاحب العمل يخبرني فيه أنهم لا يرغبون بتجديد عقد العمل الخاص بي دون إبداء أي سبب. بعد استعلامي عن الأمر، أخبروني أن ذلك بسبب إعادة الهيكلة، وليس بسبب الآداء في العمل.
نظرًا لأنه لدي عائلة وأطفالًا في المدرسة فنحن نعيش تحت ضغط قاسٍ. أنا في منصب عالٍ وسيكون من الصعب علي أن أجد عملًا في خلال 45 يومًا، وهذا يجعلني أنا وعائلتي نعيش في صدمة نفسية حادة.
برجاء إخباري إذا ما كان من الممكن أن أطلب من شركتي أن يقوموا بتجديد عقدي إلى أن أجد عملًا بالحد الأدنى من الرواتب بما يضمن نفقات المعيشة. أنا أعمل في دولة الإمارات منذ 11 عامًا الماضية، وهذا هو الموقف الذي أمر به هو الأول من نوعه.
برجاء إبداء المشورة، وإعلامي ما هي حقوقي.
شكرًا، مع التحية.

2017/11/27
21084
موقف الموظف في نهاية عقد عمل محدد المدة
3
س: سيدتي العزيزة،
انتهى عقد عملي محدد المدة يوم 22 نوفمبر 2017، وسوف تنتهي صلاحية تأشيرتي يوم 20 يناير 2018.
هل يمكن لصاحب العمل إعطائي خطاب عدم تجديد في هذه المرحلة، أي حتى يوم 10 يناير 2018؟
لم تقم الشركة بتجديد عقدي حتى الآن. هل هي جريمة أن يقرر صاحب العمل عدم تجديد عقد العمل؟
أحتاج لرأيك، وأقدر اقتراحاتك كثيرًا.
شكرًا

2018/01/10
3186
إنهاء صاحب العمل لعقد عمل محدد المدة
3
س: السلام عليكم،
لدي عقد عمل محدد المدة كمدير مشروع بشركة مسؤولية محدودة في دبي حتى يوم 1/5/2017. لكن الراتب المذكور في العقد أقل بكثير من الراتب الذي اتفقت عليه مع المدير المالي للشركة. ولم يتم دفع الراتب المتفق عليه في الاتفاق الشفهي.
وبعد التحدث إلى المدير المالي عن الأمر، أخطرتني الشركة برغبتها في إنهاء عقدي على الفور ودون إخطار مسبق.
ما هي الحقوق التي يمنحها لي القانون في هذه الحالة؟ وما هي الإجراءات التي ينبغي اتخاذها؟
أشكركم على المساعدة مقدمًا.

2016/03/29
6190
إجازة الأمومة والحقوق ذات الصلة بموجب قانون العمل الإماراتي
13
س: مرحبًا.
أود أن أعرف حقي. كنت في إجازة أمومة وأخذت إجازة لمدة شهر إضافي معها قبل مغادرتي حتى أكون مع طفلي الصغير لمزيد من الوقت.
وقد أصبت بألم وعدوى في جرحي لأن هذه هي المرة الثانية التي ألد فيها قيصريًا. أخذت أجازة مرضية وأرسلت إفادة إلى شركتي لتمديد الأجازة لمدة أسبوعين إضافيين، ولكنهم رفضوا.
لذا أخبرتهم أنه ليس من الممكن بالنسبة لي أن أعمل في الوقت الحالي واعتبروني تقدمت باستقالتي. لا يدفعون الآن مستحقات نهاية الخدمة ويحاولون خصم راتب شهر لأنني لم أخدم فترة الإخطار.
أنا قلقة لأنني لم يكن لدي أي نية للاستقالة وطلبت الإجازة. لم يتركوا لي أي خيار حتى أنني قمت بإرسال المستندات الطبية كدليل.
لا يجب عليهم خصم راتب شهر بسبب عدم خدمتي فترة الإخطار لأن هذا ليس خطأي. هل يمكن لأي شخص أن يساعدتي؟
علاوة على ذلك، هل من الممكن أن أسلك السبل القانونية لمطالبتهم بالدفع؟
ساعديني من فضلك.

2019/01/13
7718
المطالبة بتعويض عن أجازة الأمومة عند الاستقالة
3
س: مساء الخير،
استفساري يتعلق بأجازة الأمومة.
تركت وظيفتي الأسبوع الماضي، سيكون آخر يوم لي في العمل هو 20 أبريل واكتشفت أنني حامل. كان أول أيام عمل لي هو 16 مايو 2018.
هل يجب أن يعطوني أي تعويض إضافي عندما أترك العمل لأنني حامل؟ (يحق لي أن آخذ أجازة أمومة لمدة 45 يومًا).

2019/03/13
2157
تجديد عقد العمل مُحدد المدة رغم عدم توقيع صاحب العمل على النسخة الجديدة

2
س: السلام عليكم،
عقد عمل مُحدد المدة وفيه شرط أن يُجدّد بعقد جديد قبل شهر بموافقة الطرفين. أظهر صاحب العمل النية في تجديد العقد، وقام الموظف بتوقيع نسخة جديدة بدون تحديد الأجر، ولكن لم يتم توقيعه بعد ذلك من قبل صاحب العمل، فهل يُعتبَر ذلك تجديدًا للعقد وملزمًا لصاحب العمل؟
وشكرًا!


2020/04/23
1760
دفع راتب 45 يومًا للشركة عند انتهاء عقد العمل محدد المدة
5
س: مرحبًا سيدتي،
طاب مساءك.
أحد الموظفين أكمل ست سنوات من العمل لدى الشركة. عقد عمله الأخير محدد المدة.
لقد أنهى مدة عقده. هل يجب عليه دفع راتب 45 يومًا للشركة؟

2020/01/28
3916
An employer is pressuring to renew the visa. What to do?


1
Q: Dear Sir/Madam,
My visa is set to expire on 24-Feb-2023 and I have no intention of renewing my limited contract. However, my employer is pressuring me to renew and has even threatened legal action.
They requested that I undergo a medical examination three months prior to the expiration of my current visa, is this a renewal?
When and how should I submit my resignation to my employer?
Is there any perfect way to get out of this situation?
Does the court require any proof that is not rejectable?



2023/02/19
187
المدونة القانونية
3 متاح 3 • عرض الجميعأحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي 147
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83022
الحق في إجازة الأمومة وفقًا لقانون العمل الإماراتي 12
يُناقش هذا المقال حقوق الأمومة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي [القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل")]، وكذلك النقاط الهامة التي يجب ملاحظتها أثناء الاستفادة من الإجازة.
2020/11/10
7603
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90453
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103607
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12404
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26408

إجابة أخرى من
453 453 إجابات •
عرض الجميعTerminating an employee after sick leave and claiming compensation 0
Hello,
My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go.
I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me.
I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment.
The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training.
Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?
2024/02/29
457
How to make the seller hand over the tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale? 0
Should the seller in Dubai hand over their tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale?
Who is responsible for managing this process?
At the time of the exchange, the broker said he would follow up with the seller and collect the deposit.
He hasn’t, and the seller has not handed over the deposit.
2024/02/08
423
How to deal with in-laws provoking and recording reactions? 0
Dear Sir/Madam,
My husband's family constantly provokes me and then records my every exaggerated reaction.
Now I'm worried that they might use those things against me.
2024/02/08
241
How to cancel the MoU to buy an apartment with the broker if the bank did not approve the loan? 0
Hi,
I have a situation where I signed an MoU and gave my security deposit to the seller's agent. However later, the bank valuation of the property is lower than the selling price.
On my MoU, it has a clause that “the buyer has a right to cancel/negotiate if the bank valuation is not the same as MoU.” I tried to negotiate, however, we didn't agree on the price so I asked to cancel.
Now the agent is threatening me that they will not cancel the MoU and that will deposit my cheque. Later I also came to know that the person I am dealing with is not the same person whose name is mentioned as a broker in the MoU.
The agent I am dealing with is constantly messaging me with threats. I decided not to speak to him and instead, I wrote an email to the broker whose name is mentioned on the MoU but received no response.
I am on a very tight timeline as I need to vacate my apartment in 3 weeks, I found another unit but I don't know if I can pursue this while the initial MoU still not canceled.
Please, I need advice.
2024/02/08
618
Employer asking for visa reimbursement after resignation: do I need to pay? 0
Hello Sir/Madam,
I have already finished my first year with my company and resigned.
My employer is asking me to reimburse the cost of my visa because I did not finish my two-year contract.
Do I need to pay? The cost is 7,000 AED.
2023/10/20
811
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ