أسئلة وأجوبة
إنهاء خدمة موظف بعد حصوله على إجازة لرعاية ابنة أخته المصابة بفيروس كورونا
طاب يومك،
إنني أعمل منذ ثمانية أشهر فقط لدى إحدى الشركات ولكن أرسل لي صاحب العمل خطاب الإنهاء دون أي إشعار مسبق. عقد العمل الخاص بي محدد المدة وسينتهي في 11/2021. لقد كان السبب وراء الإنهاء هو حصولي على إجازة بسبب الحجر الصحي.
أختي وأنا نقيم في نفس الفيلا وكانت أختي مصابة بفيروس كورونا وكانت نتيجة ابنتها سلبية. طلبت مني رعاية ابنتها البالغة من العمر سنة واحدة.
طلبت إجازة من الشركة لكنهم لم رفضوا ذلك وأرسلوا لي خطاب الإنهاء بعد ثلاثة أيام وأجبروني على التوقيع على الوثيقة.
أيضًا، راتبي لمدة شهر وسبعة أيام معلق.
يرجى تقديم المشورة لي بشأن الخطوات التي يمكن اتخاذها؟ وما هو التعويض الذي يحق لي المطالبة به؟
عزيزي السائل،
1. إذا كنت على اتصال مباشر مع أختك، فمن المفترض أن تخضع للحجر الصحي. هل أبلغت أختك عن الأشخاص الذين كانت على تواصل معهم؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فإنه يحق لك البقاء في المنزل والالتزام بإبلاغ صاحب العمل بشأن ذلك.
2. بالاستناد إلى قانون العمل، من المفترض أن يخطرك صاحب العمل قبل إنهاء عقد العمل.
بناءً على الحالة المعروضة، يمكنك رفع قضية عمالية ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي.
لا تتردد في التواصل معي عبر rg@elnaggarlegal.com إذا كنت بحاجة إلى مساعدتي.
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
عزيزي السائل،
وفقًا للمعلومات الواردة أعلاه، إذا كنت على اتصال مباشر مع أختك، فمن المفترض أن تخضع للحجر الصحي ويجب على صاحب العمل ألا يقوم بإنهاء خدمتك بالاستناد إلى الأسباب المذكورة أعلاه.
لذلك في هذه الحالة، يمكنك رفع قضية بسبب الفصل التعسفي ولديك الحق في المطالبة بتعويض قدره ثلاثة أشهر.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف إذا كان لديك مزيد من الاستفسارات.
شكرًا لك.
