أسئلة وأجوبة
Terminating an employee after taking leave to take care of a Covid-infected niece
Good day,
It has been only 8 months since I was working in a company and my employer has sent me the termination letter without any warning letter. My contract is limited and expires on 11/2021. The reason behind the termination was quraintain leave.
My sister and I leave in the same villa and my sister was Covid positive and my niece was negative. She requested me to take care of her daughter who is 1 year old.
I requested my company for leave but they did not agree and sent me the termination letter in 3 days and forced me to sign the document.
Also, my 1 month 7 days salary is pending.
Kindly advise me what steps can be taken? And what is the compensation that has to be claimed?
عزيزي السائل،
1. إذا كنت على اتصال مباشر مع أختك، فمن المفترض أن تخضع للحجر الصحي. هل أبلغت أختك عن الأشخاص الذين كانت على تواصل معهم؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فإنه يحق لك البقاء في المنزل والالتزام بإبلاغ صاحب العمل بشأن ذلك.
2. بالاستناد إلى قانون العمل، من المفترض أن يخطرك صاحب العمل قبل إنهاء عقد العمل.
بناءً على الحالة المعروضة، يمكنك رفع قضية عمالية ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي.
لا تتردد في التواصل معي عبر rg@elnaggarlegal.com إذا كنت بحاجة إلى مساعدتي.
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
عزيزي السائل،
وفقًا للمعلومات الواردة أعلاه، إذا كنت على اتصال مباشر مع أختك، فمن المفترض أن تخضع للحجر الصحي ويجب على صاحب العمل ألا يقوم بإنهاء خدمتك بالاستناد إلى الأسباب المذكورة أعلاه.
لذلك في هذه الحالة، يمكنك رفع قضية بسبب الفصل التعسفي ولديك الحق في المطالبة بتعويض قدره ثلاثة أشهر.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف إذا كان لديك مزيد من الاستفسارات.
شكرًا لك.
