أسئلة وأجوبة
إنهاء عقد محدد المدة للبقاء في الحجر الصحي بسبب فيروس كورونا
طاب يومك،
لقد مر ثمانية أشهر فقط منذ أن التحقت بالعمل لدى إحدى الشركات ولكن صاحب العمل أرسل لي خطاب الإنهاء دون أي إشعار مسبق. عقد عملي محدد المدة وينتهي في 11/2021.
كان سبب الإنهاء هو الحصول على إجازة للبقاء في الحجر الصحي.
أنا وأختي نعيش في نفس الفيلا وأختي كانت مصابة بفيروس كورونا وكانت نتيجة ابنتها سلبية. لقد طلبت مني رعاية ابنتها البالغة من العمر سنة واحدة.
طلبت من الشركة الحصول على إجازة لكنهم لم يوافقوا وأرسلوا لي خطاب الإنهاء بعد ثلاثة أيام وأجبروني على التوقيع على الوثيقة وأيضًا لم أحصل على راتبي المستحق لمدة شهر واحد وسبعة أيام.
يرجى تقديم المشورة لي بشأن الخطوات التي يمكنني اتخاذها كموظف وما هو التعويض المناسب للمطالبة به؟
عزيزي السائل،
1. إذا كنت على اتصال مباشر بأختك، فإنه من المفترض أن تخضع للحجر الصحي.
هل أبلغت أختك عن الأشخاص الذين كانت على تواصل معهم؟
إذا كانت الإجابة بنعم، فإنه يحق لك البقاء في المنزل والالتزام بإبلاغ صاحب العمل بهذا الوضع.
2. بالاستناد إلى قانون العمل، فإنه من المفترض أن يخطرك صاحب العمل قبل إنهاء عقد العمل.
بناءً على الحالة المذكورة، فإنه يحق لك رفع قضية عمالية ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي.
لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى مساعدتي.
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
عزيزي السائل،
وفقًا للمعلومات المذكورة أعلاه، إذا كنت على اتصال مباشر بأختك، فإنه من المفترض أن تخضع للحجر الصحي ويجب على صاحب العمل ألا يقوم بإنهاء خدمتك على هذا الأساس.
لذلك في هذه الحالة، فإنه يمكنك رفع قضية بسبب الفصل التعسفي ويحق لك المطالبة بتعويض يصل إلى ثلاثة أشهر.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف إذا كانت لديك المزيد من الاستفسارات.
شكرًا لك.
