س: ما هي اللوائح الجديدة المتعلقة بفيروس كورونا في دولة الإمارات العربية المتحدة في شأن الزيادة عن حاجة العمل؟

س: طاب يومك، تريد الشركة التي أعمل بها خصم 20٪ من قيمة رواتبنا بسبب تأثير جائحة كورونا على سوق العمل. إننا نعمل في مجال الشحن. وما زال عملنا يسير بشكلٍ جيد ولم تتأثر الأرباح. تصر الشركة على الخصم من رواتبنا لأن فروعها الدولية لا تعمل بشكلٍ جيد في مناطق أخرى. هل يُعد هذا قانونيًا بموجب قانون العمل الإماراتي؟ يرجى تقديم المشورة.

س: في ظل الوباء، يطلب صاحب العمل مني التوقيع للحصول على أجر مخفض واحتساب كل شيء بناءً على ذلك مثل مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات غير المستخدمة وراتب فترة الإشعار. ماذا يمكنني أن أفعل؟ أيضًا، كم ستكون الرسوم القانونية لرفع قضية؟

Q: I worked for a company for 2 years and 2 months. For 8 months, I worked remotely under a contract governed by UAE law. The contract explicitly stated: "This contract is governed by and shall be construed in accordance with the laws of the Emirate of Dubai and the United Arab Emirates." During this remote period, I accrued 25 days of vacation. After the remote work period, I relocated to Dubai with a new contract. This contract acknowledged my prior remote employment I worked onsite for the company for 18 months, after which they terminated my employment. Now, regarding my termination, I have two questions: 1. The company has mentioned that they will compensate me for the 25 days of vacation at the remote rate, considering that these vacation days were accrued during my remote work period. 2. They also informed me that I will not receive gratuity for the entire duration of my service but only for the onsite period (18 months) as I had two separate contracts. Is this legally valid?

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).