س: سيدي العزيز، إنني أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها في الداخل بدبي بموجب عقد عمل محدد المدة. لقد أكملت سنة واحدة من العمل لدى هذه الشركة. تعمل الشركة في مجال صيانة أنظمة الإطفاء والسلامة من الحرائق. لقد تلقيت عرضًا من الشركة لتولي وظيفة فني كهرباء لأنظمة الإطفاء والسلامة من الحرائق. وفقًا لعقد العمل الصادر عن وزارة العمل والتأشيرة الخاصة بي، إن وظيفتي هي فني كهرباء، لكن للأسف، لا يوجد لدى الشركة التي أعمل بها أي وظائف تتعلق بالنظام الكهربائي. لقد كنت أقوم ببعض الوظائف الأخرى مثل تنظيف مطفأة الحريق ووظائف التحميل والتفريغ خلال العام الماضي. في الوقت الحالي أريد الاستقالة من هذه الشركة بسبب إصابتي ببعض الأمراض الجسدية، لكن الشركة تطلب مني دفع تكاليف التأشيرة لإلغاء تأشيرتي. ما هو التعويض الذي يجب علي دفعه للشركة؟ كيف يمكنني الاستقالة بشكل قانوني دون التعرض لفرض حرمان من خلال هذه الشركة؟

س: سيدتي العزيزة، أنا أعمل حاليًا في إمارة رأس الخيمة بصفتي موظفًا بموجب عقد عمل محدد المدة. في الوقت الحالي، أنا في فترة الاختبار ولقد أنهيت الشهر الرابع منها. في الوضع الحالي، يختلف الدور الوظيفي عما اتفق عليه صاحب العمل معي عند الانضمام للعمل. أريد أن أعرف هل يمكنني الاستقالة بعد فترة الاختبار؟ وهل يجب عليّ دفع أي شيء للشركة؟ وهل سأواجه أي مشكلة إذا قدمت استقالتي قبل انتهاء مدة العقد؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لكِ.

Q: I had signed an unlimited contract with a Dubai based company. In the offer letter, I was given a designation as Business Manager with salary AED 30,000/month. However, in the MOHRE contract, my designation is showing Sales Executive having 4th/5th level skill. When I inquired from them, they told me that the designation in MOHRE contract will not have any adverse effect during my stay in Dubai and they have mentioned 4th/5th level skill in the contract because my certificates ( B Tech ) are not HRD attested ( in India ) and they will not be able to wait for long for this attestation. My questions are:- a) Is this procedure legal i.e. getting a person of Engineering degree in 4th/5th level skill set? b) Will it be possible to change the skill level in MOHRE contract if I get my degree attested by HRD and UAE consulate after I land in Dubai? c) What are the possible issues that I will face?

س: سيدي العزيز، نحن شركة ذات مسؤولية المحدودة في دبي حيث قمنا بالاستعانة بشركة توظيف لتوريد موظفين على كفالتهم، ولكننا الآن نريد أن نجعل جميع موظفينا (حوالي 200) على كفالتنا. هل يمكننا نقل واستمرار المكافآت لجميع الموظفين على تأشيراتنا بشكل قانوني من خلال تعهد من الموظفين باستمرارهم في العمل معنا؟

Q: Dear Sir/Madam, I have an offer from another company in Dubai. I currently work for a Free Zone Company in Dubai, and I joined last year on a 2-year visa. I will be moving with 1 year still left on my visa. I have already informed my new company that I want to travel to my home country after 2 weeks of joining, and they have allowed me to do so. However, I am worried that if my current employer does not cancel my visa on time and my new company is not able to process my visa in the meantime, I will not be able to come back to the UAE. Can I show that my visa is in process at immigration, or should I go on without worrying, as both employers should deal with it? Please help!

Q: Dear Sir/Madam, My son has been selected for pilot training interviews at Emirates Flight Training Academy. Is it possible for him to travel to Dubai as an unskilled laborer, attend the interview while there, and then quit the job and start the training program if he is selected without any problems with the employer?

Q: Dear Sir/Madam, Is an archive clerk considered a skilled category? What positions fall under the skilled worker category?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).