اختلاف الدور الوظيفي عما اتفق عليه الموظف مع صاحب العمل

سيدي العزيز،

يرجى ملاحظة أنه وفقًا للمادة 116، إذا فُسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة 121، كان العامل ملتزمًا بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث سنوات أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر.

علاوة على ذلك، يمكن أن تفرض وزارة الموارد البشرية والتوطين حظر عمل إذا قدم صاحب العمل طلبًا لذلك بسبب عدم الالتزام بعقد العمل محدد المدة.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما