س: مرحبًا، لم يدفع صاحب العمل رواتبي لمدة 4 أشهر. طلب مني مغادرة البلاد والبقاء في بلدي حتى يدفع المستحقات. أريد أن أغادر دبي وإلغاء تأشيرة وعقد العمل بشكل صحيح بعد أن أتلقى راتبي ومستحقات نهاية خدمتي غير المدفوعة في أقرب وقت ممكن. لا أريد أن أرفع قضية حيث أنني قد تلقيت عرض عمل آخر. هل من الممكن تقديم شكوى عمالية لإلغاء التأشيرة وعقد العمل والحصول على الرواتب غير المدفوعة  ثم مغادرة دبي؟ هل هناك أي احتمال لفرض منع من السفر ضدي؟ شكرًا جزيلًا،

س: أنا أعمل في مركز دبي للسلع المتعددة. لا تدفع شركتي مستحقات نهاية خدمتي بشكل صحيح ولا بدل الأجازات ولا بدل فترة الإخطار. قاموا أيضًا بخصم 2000 شهريًا لمدة 7 أشهر، وقالوا أنه بسبب خفض التكاليف، وهو الأمر الذي لم أقبله قط، وقالوا إنهم سيعوضون هذا الأمر في وقت لاحق. ما هي المحكمة التي يجب أن أذهب إليها إذا فشلت عملية الوساطة بيننا وما هي حقوقي؟ هل الوسطاء غير قادرين على معرفة ذلك أيضا؟

س: مرحبًا، مر شهرين الآن ولم أتلقى راتب شهر ديسمبر 2017، ماذا أفعل؟ يبدو أن الشركة لا تفعل أي شيء حيال ذلك. برجاء مساعدتي لأنني جديد في الإمارات.

س: لقد تم تخفيض راتبي من قبل الإدارة. أعرف أنه يمكنني تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين واللجوء إلى المحكمة، لكنني أعلّم أن الإجراءات قد تستغرق من 6 إلى 18 شهرًا في المحكمة. أسئلتي هي: 1) ستنتهي صلاحية تأشيرتي والعقد. هل يمكنني العودة إلى الهند ومواصلة إجراءات التقاضي؟ 2) بالنسبة للحسابات المصرفية، إذا اضطررت إلى إغلاقها، عندئذٍ كيف تتأكد المحكمة من حصولي على المدفوعات؟ إذا اضطررت للبقاء هنا والنزاع بدون الحصول على راتب، سأتحمل نفقات باهظة وسأبقى داخل البلاد بدون راتب. لا أخطط للبقاء في البلاد، فهل يمكنني رفع قضية والعودة في مواعيد الجلسات؟

س: مرحبًا جميعًا، لدي رواتب معلقة لمدة 5 أشهر تقريبًا مع شركتي. لقد أرسلت إليهم العديد من رسائل البريد الإلكتروني لدفع رواتبي حيث كنت أتحمل إيجار الغرفة والطعام والنقل بالإضافة إلى دعم عائلتي في باكستان. لا أحد يرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي من الموارد البشرية أو أي قسم آخر. ثم أرسلت طلب إجازة بالبريد الإلكتروني الرسمي بأنني لا أملك المال وأنني سأذهب إلى وطني. لم أتلق ردًا على هذه الرسالة أيضًا. غادرت البلاد وبقيت في باكستان لمدة 40 يومًا. ثم أرسلت لهم رسائل بريد إلكتروني بخصوص راتبي المعلق وتذكرة العودة للعمل. رد عليّ قسم الموارد البشرية في شركتي بأنني ذهبت دون موافقة الإدارة وقرروا إنهاء خدمتي. قبل بضعة أيام، أعطوني خطاب إنهاء العمل بأثر فوري. يرجى تقديم المشورة ماذا علي أن أفعل وهل يمكنني الحصول على راتب شهر واحد عند إنهاء الخدمة دون فترة إشعار؟

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my company last month before completing my probation period. I complained to MOHRE about my employer holding my passport, and then my employer filed a complaint against me in MOHRE for compensation of 5,000 AED for training. Can I go back to my home country if the complaint is still pending? Will there be any problem with immigration at the airport? (The complaint hasn't reached the court yet).

Q: Dear Sir/Madam, My company filed a labor case against me two months ago. I went to court, obtained a non-registered application, and applied for cancellation in Tahseel. It is currently under processing. My question is, can I travel outside the UAE now?

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my company during my probation period. However, they rejected my resignation, asked for compensation for visa fees, and did not release my salary. That’s why I filed a complaint to MOHRE. However, they also filed a complaint against me claiming 6000 AED. My complaint to MOHRE is still under process and I am still waiting for an update from them. I need to return home to my country; however, what's confusing me is whether I am allowed to leave and go back without any issues at the immigration. The complaint is still under processing and it has not been referred or transferred to court yet.

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).