أسئلة وأجوبة
إجبار الموظف على الاستقالة أثناء إجازته وحرمانه من مستحقاته العمالية
لقد كنت في الهند لقضاء إجازتي. وعندما كنت أخطط للعودة، أرسلت لي إدارة الموارد البشرية بريدًا إلكترونيًا يُفيد بأنه لا يوجد مكان لي في الوقت الحالي، وأنه يجب عليّ الانتظار حتى تحصل الشركة على مشروع.
لقد أرسلت ردًا إلى الشركة يُفيد بأنه يجب عليهم إنهاء خدمتي إذا لم يكن هناك عمل لكنهم لا يريدون القيام بذلك. ويطلبون مني الاستقالة ويدفعونني للقيام بذلك بسبب الأزمة المالية.
لقد أرسلوا لي الكثير من رسائل البريد الإلكتروني التي تُفيد بأنه يجب عليّ الاستقالة للحصول على تسوية سريعة لتلبية متطلبات أسرتي، ورغم ذلك لم أحصل على المال. حتى أن إدارة الموارد البشرية لم ترسل لي قيمة التسوية النهائية المستحقة لي.
لقد خسرت المزيد من المال بسبب البقاء في الهند لمدة شهر للحصول على رد من جانبهم. بعد الاستقالة، هل يجب عليّ قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد؟ ولكن كيف يمكنني القيام بذلك من الهند؟
لقد عدت وقدمت استقالة أخرى مع تقديم فترة إشعار لكنهم لم يقبلوا ذلك.
هل يحق لي الحصول على تعويض عن الخسائر التي تكبدتها في الهند وإيجار الغرفة والمال الذي أنفقته لشراء الطعام والإقامة حتى انتهاء القضية في محكمة العمل؟
عزيزي السائل،
أولاً وقبل كل شيء، لا يحق للشركة إنهاء خدمتك بينما أنت خارج البلاد. وبالتأكيد لا يمكنهم إجبارك على الاستقالة.
ولكن نظرًا لأنك استقلت بالفعل، فإنه يجب عليك قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد، ويجب عليهم أن يدفعوا لك مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك.
يجب أن ترسل إليهم إشعارًا بشأن مستحقاتك، وإذا لم يستجيبوا، فإنه يجب عليك إحالة الأمر إلى مركز العضيد أو وزارة الموارد البشرية والتوطين وتقديم شكوى عبر الإنترنت.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات أو المساعدة القانونية.
تحياتي.
