س: مرحبًا، إذا أنهت الشركة عمل موظف ذو خبرة بسبب العمالة الزائدة وقامت بتعيين شخص أخر مقابل راتب أقل في نفس الوظيفة، هل يعتبر ذلك مقبولاً وفقًا لقوانين العمل الإماراتية؟ من هذا المنطلق، هل يحق للشركات إنهاء عمل الموظفين بأعداد كبيرة واستبدالهم بموظفين آخرين مقابل مرتبات أقل لأغراض توفير التكاليف. يرجى تقديم المشورة.

س: أكتب هذه الرسالة للاستفسار عن إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل ومستحقات نهاية الخدمة في هذه الحالة. لقد كنت أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة في مجال البناء والصيانة خلال الفترة من 01/09/2015 وحتى 15/04/2020. لقد استلمت خطاب إنهاء الخدمة في 15/04/2020 والسبب المذكور هو الزيادة عن حاجة العمل. وكما أخبرتني إدارة الموارد البشرية بالشركة، إنه يحق لي الحصول على راتب شهر عن فترة الإشعار بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة. يرجى الإجابة عن الاستفسار أدناه بما يتماشى مع قانون العمل الإماراتي. في حالة إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل وفقًا لقانون العمل الإماراتي، هل يحق للموظف الحصول على أي نوع من التعويض بالإضافة إلى راتب فترة الإشعار؟

س: مرحبًا يا دكتورة البستكي، لقد أنهيت خدمتي بسبب عدم الحاجة إلى عملي الأسبوع الماضي. صرح صاحب العمل أنه لم يكن بسبب أي مشاكل في الأداء ولكن بسبب عدم وجود مشاريع في المستقبل، وبالتالي الحاجة إلى خفض تكاليف العمل. أعتقد أنه إنهاء تعسفي لأنه ليس متعلقًا بالأداء. هل أنا محق في التفكير بهذه الطريقة؟ هل يحق لي الحصول على تعويض؟ أنا على عقد غير محدد المدة. شكرًا جزيلًا. مع التحية، ب.

س: إنهاء عقد محدد المدة أثناء فترة الاختبار دون أي سبب. وذكرت الشركة أنه "لم تعد هناك حاجة لخدمات الموظف". هل هذا الأمر قانونيًا؟ في هذه الحالة، ما الذي يمكنني الحصول عليه فيما يتعلق بالتعويض أو تكاليف تأشيرة أو تذكرة الطيران وما إلى ذلك؟

س: أنا على عقد محدد مدته عامين. لقد أبلغت الشركة مبكرًا أنني لن أقوم بتجديد عقدي بمجرد انتهائه. والآن، يمتنعون عن السماح لي بأخذ إجازتي المقررة. قالوا إنهم لا يسمحون لموظفيهم بأخذ إجازة خلال فترة الإشعار. هل هذا قانوني؟ لا أستطيع أن أجد أي فترة إشعار في عقدي. إنه ينص فقط على الرجوع إلى الملحق إذا كنت سأنهي عقدي مبكرًا. يقول الملحق فقط أن أدفع 45 يومًا من الراتب. هل هذا يعني أنه لا توجد فترة إشعار لعقدي؟ شكرًا لك.

Q: Hi Good day, I am A.K. and I'm working in a private company for the past 6 years. My visa has recently been renewed and my employer has issued me a termination letter with a 30-day notice period with a reason for laying off due to no business while they are still running a profitable business. What are the benefits I will be getting? I need your advice, please. Regards K.

Q: Dear Sir/Madam, I was made redundant from my job after working there for a year. The reason given was that my role was being moved to another location due to restructuring. The company is offering to pay my salary for the notice period (2 months) and 1 month's severance pay. I am seeking to increase the severance pay to 3 months. My reasons for this are that my dismissal was arbitrary, and the company has hired new people in the same capacity since my departure. If this escalates to court and the company does not increase the severance pay, do I have a strong case? I have asked the company to consider the extent of harm this dismissal has caused me on humanitarian grounds. I have four dependents and I moved abroad for the job on the premise that it was a permanent position.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).