حقوق العامل بعد الإنهاء لعدم الحاجة إليه

يجوز لصاحب العمل فصل العامل لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل.

يجوز له إنهاء خدمات العامل لأي سبب بخلاف ما هو منصوص عليه في المادة أعلاه.

بالنسبة للسؤال، فإذا لم يقدم صاحب العمل دليلًا على أن شركته قد تكبدت الكثير من الخسائر مما دفعه إلى تقليل عدد موظفيه وفقًا للمستندات التي تشير إلى ذلك، فإن إنهاء خدمة العامل عن طريق تقليل عدد العمال فقط بدون دليل يعتبر إنهاءً تعسفيًا.

سيسمح هذا للعامل بالحصول على تعويض يقدر براتب شهر إلى ثلاثة أشهر.