أسئلة وأجوبة
حقوق الموظف في حالة إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل
مرحبًا،
لقد فقدت وظيفتي بسبب إعادة هيكلة الشركة هذا الأسبوع. لقد طلبوا مني استخدام أيام الإجازة السنوية المستحقة لي قبل قضاء فترة الإشعار.
وعلى هذا النحو، لم أحصل على خطاب الإنهاء بسبب الزيادة عن حاجة العمل (ليس لديّ تفسير لهذا الأمر). لم أواجه أي مشاكل متعلقة بالأداء حيث حصلت على تقييمات رائعة خلال 25 عامًا من الخدمة.
علّمت أن وظيفتي عُرضت على أحد أعضاء فريق العمل الذي أبلغني بذلك وتم تعيينه تحت الاختبار. لقد أصبحت مدة فترة الإشعار في الشركة شهر واحد منذ العام الماضي.
لقد كانت ثلاثة أشهر حتى شهر مارس 2020، ولكنهم يستخدمون فيروس كورونا وقلة المشاريع الآن كذريعة للقيام بذلك. ما هي حقوقي كموظف في حالة إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل؟
عزيزي السائل،
إذا تم إنهاء خدمتك بسبب الزيادة عن حاجة العمل، فإن ذلك يُعد فصلًا تعسفيًا وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
وفي هذه الحالة، يحق لك قانونًا الحصول على راتب ثلاثة أشهر [أقصى تعويض] كتعويض.
بصرف النظر عن ذلك، إذا لم يمتثل صاحب العمل لفترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل الخاص بك، فإنه يحق لك الحصول على تعويض بدلاً عن فترة الإشعار.
علاوة على ذلك، يحق لك الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، وراتب الإجازة السنوية [إن وجدت]، وأي مزايا أخرى وفقًا لسياسة الشركة.
من فضلك لا تتردد في التواصل معي إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات أو المشورة بخصوص هذا الموضوع.
شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
