أسئلة وأجوبة
إنهاء عقد عمل محدد المدة بسبب رفض الموظف خفض راتبه
تم إنهاء عقد عمل مُحدد المدة بعد فترة عمل لمدة عام ونصف، وذلك بسبب خصومات 50% من الراتب الشهري بدون موافقة كتابية مني، فتقدمت بإيميل رسمي لرفض الخصم ولكن لم يرد عليّ مدير الموارد البشرية فاضطررت للبحث عن عمل آخر.
تقدمت بشكوى عمالية ثم أرسلت إيميل رسمي لمدير الموارد البشرية بعدم الرغبة في استكمال عقد العمل محدد المدة وذلك بسبب خصم 50% من الراتب بدون موافقة كتابية مني.
السؤال الآن:
كيف يتم احتساب بدل الأجازة السنوية عن تلك الفترة؟
هل لي مكافأة نهاية خدمة عن مدة خدمتي عام ونصف أم لا؟
هل يمكن للشركة أن تعطيني حرمان مع العمل إذ أنني أعمل طبيبة؟
احتسب مدير الموارد البشرية بالمستشفى إيملي بعد الرغبة في استكمال عقد العمل بسبب الخصومات باعتباره استقالة من جانبي وحسب المستحقات المالية كالتالي:
- عدم احتساب مكافأة نهاية خدمة.
- تم خصم 45 يوم من مستحقاتي المالية.
ولذلك رفضت التسوية وقمت بإحالة دعوى للقضاء.
ولكن سؤالي الأخير:
هل القانون في صفي إذ أنني قدمت طلب بعدم الرغبة في استكمال عقد العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية وخصم 50% من الراتب بدون وجه حق وبدون موافقة كتابية؟
عناية الطبيبة الفاضلة،
حسب ما نص عليه قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي بأنه إذا كانت أفعال رب العمل تجبر العامل على ترك العمل جبرًا ليس طائعًا مختارًا، عُدَّ ذلك نوعًا من أنواع الفصل التعسفي المستوجب التعويض عنه علاوة على الإخلال الصريح من جانب رب العمل بخصمه الرواتب دون وجه حق ودون موافقة كتابية.
بالتالي تستحقين كافة مستحقاتك العمالية بكل بساطة ووضوح.
شكرًا لكم!
