أسئلة وأجوبة
تخفيض الراتب يعتبر إنهاءً تعسفيًا
مرحبًا،
لقد خفضت الشركة التي أعمل بها راتبي وجعلوني أوقع على خطاب عمل، لكنهم لم يرسلوا لي عقدًا جديدًا على الرغم من أنني طلبت ذلك منهم عدة مرات. لقد تم تخفيض راتبي من 17,000 درهم إلى 10,500 درهم.
لقد استقلت في الوقت الحالي وأرسلت لهم إشعارًا مدته شهر واحد، لكنهم يطلبون مني أن أدفع لهم راتب 45 يومًا لأنني أعمل معهم بموجب عقد عمل محدد المدة.
ما هي الخيارات المتاحة لي، من فضلك؟
عزيزي السائل،
أشكرك على مراسلتي.
يرجى ملاحظة أن تخفيض الراتب يُعد أحد أشكال الفصل التعسفي. يمكنك تقديم شكوى عمالية ضد صاحب العمل بسبب الاستقالة القسرية [الفصل التعسفي].
لا داعي أن تدفع أي تعويض لصاحب العمل. إذا كانت الشركة التي تعمل بها هي إحدى شركات البر الرئيسي اتصل على الرقم 80060 وقدم شكواك.
وإذا كانت إحدى شركات المنطقة الحرة، يرجى التواصل مع الإدارة القانونية في المنطقة الحرة المعنية من أجل تقديم الشكوى.
لا تتردد في التواصل معي إذا كنت بحاجة إلى المزيد من المعلومات أو المساعدة أو التوجيه في هذا الشأن.
شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
00971585836631
