أسئلة وأجوبة
دفع تعويض 45 يومًا لصاحب العمل في حالة الاستقالة
مرحبًا،
إنني أعمل حاليًا بموجب عقد عمل محدد المدة ولقد أنهيت فترة الاختبار البالغ مدتها ستة أشهر. في الوقت الحالي، أريد الاستقالة من الشركة. وفقًا للقانون، يتعين عليّ دفع راتب 45 يومًا لصاحب العمل.
سؤالي هو؛ إذا أكملت فترة الاختبار البالغ مدتها ستة أشهر ثم قدمت استقالتي، هل سيتم فرض حرمان عليّ؟
وهل يتم حساب راتب 45 يومًا على أساس الراتب الأساسي وحده أم الراتب الإجمالي؟
لا يوجد قانون يجبرك على دفع التعويض من تلقاء نفسك. يجب أن يطلب صاحب العمل ذلك من خلال قضية عمالية وسيُلزمك القاضي بالدفع.
علاوة على ذلك، إذا لم يتمكن صاحب العمل من إثبات الأضرار الناتجة عن استقالتك، فإنه لن يتمكن من الحصول على هذا التعويض.
يمكنك أيضًا الاستقالة في أي وقت بعد قضاء فترة الإشعار المتفق عليها، بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك طلب موافقة صاحب العمل على استقالتك عبر البريد الإلكتروني حتى تتمكن من حماية نفسك من الحرمان.
أولاً وقبل كل شيء، وفقًا لقانون العمل، لديك الحق الكامل في الاستقالة خلال فترة الاختبار البالغ مدتها ستة أشهر.
لا يحق لهم إجبارك على دفع تعويض 45 يومًا. ولا يمكنهم فرض حرمان عليك.
