أسئلة وأجوبة
Employee's availing of annual leave after exhausting the paid sick leave
Hi,
I represent a company and would like to seek clarity for the following scenario:
If an employee has exhausted his paid sick leaves of 15 days and is still not able to join work back due to his persisting illness, can the employee opt to avail his annual leaves instead thereafter of avoiding the 50% pay cut due to the availing of 30 days sick leave provision available to an employee?
Kindly advise as it would be of great help, please!
Many Thanks,
عزيزي السائل،
1. خلال فترة الاختبار، لا يحق للموظف الحصول على أي إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
2. إذا قضى الموظف أكثر من ثلاثة أشهر بعد انتهاء فترة الاختبار في الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل، ومرض خلال هذه الفترة، فإنه يحق له الحصول على إجازة مرضية، لا تزيد عن 90 يومًا سواء كانت متصلة أو متقطعة لكل عام أو خدمة، محسوبة على النحو التالي:
أ) أول خمسة عشر يومًا بأجر كامل؛
ب) الثلاثين يومًا التالية بنصف أجر؛
ج) الفترة اللاحقة بدون أجر.
علاوة على ذلك، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف الذي يتخلف عن استئناف عمله في نهاية تلك الإجازة المنصوص عليها في المواد (82) و (83) و (84) من هذا القانون، وفي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون.
فيما يتعلق باستخدام الإجازة السنوية، تتضمن فترة الإجازة السنوية العطلات المنصوص عليها في القانون أو على النحو المتفق عليه، وتعتبر أي فترات مرضية أخرى حدثت أثناء هذه الإجازة جزءًا منها.
