Q: I had signed an unlimited contract with a Dubai based company. In the offer letter, I was given a designation as Business Manager with salary AED 30,000/month. However, in the MOHRE contract, my designation is showing Sales Executive having 4th/5th level skill. When I inquired from them, they told me that the designation in MOHRE contract will not have any adverse effect during my stay in Dubai and they have mentioned 4th/5th level skill in the contract because my certificates ( B Tech ) are not HRD attested ( in India ) and they will not be able to wait for long for this attestation. My questions are:- a) Is this procedure legal i.e. getting a person of Engineering degree in 4th/5th level skill set? b) Will it be possible to change the skill level in MOHRE contract if I get my degree attested by HRD and UAE consulate after I land in Dubai? c) What are the possible issues that I will face?

س: سيدي العزيز، إنني أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها في الداخل بدبي بموجب عقد عمل محدد المدة. لقد أكملت سنة واحدة من العمل لدى هذه الشركة. تعمل الشركة في مجال صيانة أنظمة الإطفاء والسلامة من الحرائق. لقد تلقيت عرضًا من الشركة لتولي وظيفة فني كهرباء لأنظمة الإطفاء والسلامة من الحرائق. وفقًا لعقد العمل الصادر عن وزارة العمل والتأشيرة الخاصة بي، إن وظيفتي هي فني كهرباء، لكن للأسف، لا يوجد لدى الشركة التي أعمل بها أي وظائف تتعلق بالنظام الكهربائي. لقد كنت أقوم ببعض الوظائف الأخرى مثل تنظيف مطفأة الحريق ووظائف التحميل والتفريغ خلال العام الماضي. في الوقت الحالي أريد الاستقالة من هذه الشركة بسبب إصابتي ببعض الأمراض الجسدية، لكن الشركة تطلب مني دفع تكاليف التأشيرة لإلغاء تأشيرتي. ما هو التعويض الذي يجب علي دفعه للشركة؟ كيف يمكنني الاستقالة بشكل قانوني دون التعرض لفرض حرمان من خلال هذه الشركة؟

س: أنا طبيب أعمل لدى شركة مرموقة في فترة الاختبار. أرغب في الانتقال إلى مستشفى آخر حيث سأحصل على راتب أفضل وامتيازات ومستحقات إضافية. هل سأتعرض للحرمان من العمل إذا تركت الشركة أثناء فترة الاختبار؟ أيضًا، بما أن عقد العمل الخاص بي ينص على وجود فترة إشعار خلال فترة الاختبار، هل يجب علي أن أدفع للشركة أي تعويض؟ هل سأتعرض للحرمان من العمل في حالة تغيير الوظيفة أثناء فترة الاختبار؟

س: أنا شخص مهاري حاصل على شهادة في الهندسة ووقّعت عقدًا غير محدد المدة مع شركة مقرها إمارة دبي. على الرغم من ذلك، ليس لدى الشركة تأشيرة "خضراء" عامل مهاري، وبناءً عليه قدموا طلب لاستخراج تأشيرة "عادية" عامل غير مهاري لي. لذلك، أريد الاستفسار عما يلي: 1) هل هذا الأمر يًعد قانونيًا؟ 2) هل يمكن تغيير التأشيرة من عادية إلى خضراء؟ 3) هل يحق لصاحب العمل فرض منع من السفر أو حرمان من العمل (في حالة عدم موافقة صاحب العمل على إنهاء عقد العمل) إذا انتقلت إلى شركة أخرى بعد انتهاء فترة الاختبار؟ 4) هل سأواجه أي مشكلة لاستقدام عائلتي هناك؟ يرجى تقديم المساعدة لي. سيكون ذلك مفيدًا حقًا بالنسبة لي. شكرًا لك.

س: انضممت إلى شركة جديدة. لقد انتهى الآن شهر ونصف ولكنني لست مرتاحًا في هذا العمل. هل يمكنني الاستقالة والعودة إلى البلاد؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).