إمكانية تغيير الوظيفة في فترة الاختبار دون فرض حرمان من العمل

عزيزي السائل،

أشكرك على مراسلتي.

للأسف، لم تذكر نوع عقد العمل الخاص بك. إذا كان عقد عمل محدد المدة، سيتعين عليك دفع تعويض لصاحب العمل يعادل راتب 45 يومًا.

علاوة على ذلك، لن تخضع للحرمان من العمل بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 25 لعام 2010 في شأن تصاريح العمل الداخلية المعمول بها في وزارة العمل الذي ينص على أنه:

1) لرفع الحرمان، يجب على الموظف إثبات مؤهلاته من خلال تقديم شهادة تعليمية مصدقة حسب الأصول كما هو مذكور هنا:

(أ) إذا كان الموظف حاصلاً على شهادة جامعية (ماجستير) ويتقاضى ما لا يقل عن 12000 درهم إماراتي شهريًا؛

(ب) إذا كان الموظف حاصلاً على دبلوم (ما بعد الثانوية) ويتقاضى ما لا يقل عن 7000 درهم إماراتي شهريًا؛

(ج) إذا كان الموظف قد اجتاز المدرسة الثانوية ويتقاضى ما لا يقل عن 5000 درهم شهريًا.

2) في حالة إنهاء العقد بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته القانونية والوظيفية تجاه العامل، أو في حالة لم يكن للعامل دورًا في إنهاء علاقة العمل.

3) في حالة نقل الموظف إلى شركة أخرى يملكها صاحب العمل أو لديه أسهم فيها.

وبالتالي، يُعد أي عامل يندرج تحت أي من الفئات المذكورة أعلاه معفيًا من حظر الستة أشهر.

أتمنى أن يكون الشرح الوارد أعلاه وافيًا.

شكرًا لك.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما