س: وقعت عقد عدم منافسة مع الشركة التي كنت أعمل بها، وبموجبه لا أستطيع أن أعمل في نفس المجال أو أي مجال مشابه. كنت أعمل كمساعد مكتب، لكن الشركة أعطتني لقب "مساعد مبيعات" حتى يصبح العقد نافذًا. وأود أن أعرف، هل سيسبب لي هذا العقد مشكلة إذا عملت مع شركة منافسة؟

س: طاب صباحك، أريد الاستفسار عن بند عدم المنافسة. لقد استقلت للتو من الشركة التي كنت أعمل بها في السابق. لقد كنت أعمل بصفتي موظف إداري ولم يكن لديّ أي أدوار إشرافية ولم أتحمل أي مسؤوليات مالية. لقد كنت أعمل لدى شركة داخلية في إمارة دبي. تلقيت مؤخرًا عرض عمل من منافس لشغل المنصب نفسه. المنافس هو مركز دبي للسلع المتعددة وسأعمل لديهم بموجب تأشيرة منطقة حرة. لقد تم بالفعل إصدار تصريح دخول العمل الخاص بي وأنا في انتظار طباعة تأشيرة الإقامة الخاصة بي. هددني صاحب العمل السابق بأنهم سيقاضونني لأنني وقّعت معهم على بند عدم المنافسة والذي يجب أن يكون ساري المفعول لمدة عامين بعد استقالتي. أتساءل عما إذا كان بند عدم المنافسة سيطبق عليّ بالنظر إلى أنني سألتحق بشركة منطقة حرة هذه المرة؟ لقد شغلت منصبًا غير إشرافي / إداري في الشركة السابقة.

س: المحامون الأعزاء، إذا تم إنهاء عقدي من قبل شركة فنلندية، فهل يمكنني الانضمام إلى منافس في الشرق الأوسط إذا كان لدي بند في العقد ينص على أنه لا يمكنني الانضمام إلى منافس؟

س: أهلاً بك، أكتب إليكم للاستعلام عن بند عدم المنافسة. لقد استقلت من شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها دبي في يوليو 2021، ومنذ ذلك الحين لم يلغوا تأشيرتي ولم يعطوني مستحقات نهاية الخدمة. رفعت قضية عمالية وربحت القضية أخيرًا بعد 6 أشهر. عملت 7 سنوات في مركز مبيعات معهم. تلقيت مؤخرًا عرض عمل من منافس لأداء ذات الوظيفة. مقر المنافس في المنطقة الحرة بالشارقة وسأكون بموجب تأشيرة المنطقة الحرة. كان هناك بند منافسة في خطاب عرض العمل الخاص بي والذي وقعت عليه قبل 7 سنوات ولكن لم يكن هناك هذا البند في العقد. وفي ذلك الوقت كنت أشغل منصبًا فنيًا وكان منصبي الأخير هو المبيعات. ينص البند المكتوب في خطاب العرض على ما يلي: "إذا أنهيت عقد العمل الخاص بك، فلا يجوز لك الانضمام إلى أي منافس في الإمارات يعمل في نفس نشاط الشركة قبل فترة عام واحد بعد هذا الإنهاء". أتساءل عما إذا كان تقييد عدم المنافسة سيطبق علي بالنظر إلى أنني سألتحق بشركة منطقة حرة هذه المرة؟

س: سيدي العزيز، هذا السؤال موجه للمحامين في دولة الإمارات. لقد كتب صاحب العمل في عقدنا المحدود أنه لا يمكنني العمل في أي عمل منافس في دولة الإمارات لمدة عام واحد إذا تم إنهاء العقد من قبلي أو من قبله وأيضًا سطر آخر ينص على أنه يتعين علي دفع 3000 درهم كرسوم تدريب إذا كان العقد يتم إنهاؤه قبل مرور عام من تاريخ العقد (لم أتلق أي تدريب على الإطلاق). هل هناك أي طريقة يمكنني من خلالها إنهاء العقد قبل مرور عام واحد دون أي غرامة أو حرمان من العمل؟ (سبب إنهاء العقد هو العمل الإضافي لمدة 16 ساعة عمل مع ظروف معيشية سيئة للغاية). برجاء الإجابة.

س: مساء الخير، هل بإمكانك مساعدتي؟ لدي عدد قليل من الموظفين الذين وقعوا على صفقة تقييد/عدم منافسة مع شركتنا وغادروا الآن للعمل لدى منافس مباشر يتعارض بشكل مباشر مع العقد الذي وقعوه مع شركتنا. ماذا يمكنني أن أفعل وهم يحاولون الآن جذب عملائي معهم؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل في شركة غاز منذ حوالي 6 سنوات. توجد قاعدة في شركتنا تنص على أنه لا يمكن لأي شخص الانتقال إلى شركة غاز أخرى في أي حال من الأحوال خلال عامين من الاستقالة من الشركة. يعتقدون أن ذلك قد يتسبب في تسريب أسرار حول العملاء والموردين والإجراءات والسياسات إلى المنافسين. فهل هناك أي قيمة قانونية لمثل هذا القيد؟ هل يمكن للشركة عدم إعطائي شهادة خبرة/شخصية أو أي وثيقة أخرى ذات قيمة أو مبلغ في مثل هذه الحالة؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، لدي سؤال بخصوص بند عدم المنافسة. يرجى ملاحظة أن بند عدم المنافسة هذا لم يُذكر إلا في خطاب عرض العمل وليس في عقد العمل. حاليًا أتطلع إلى بدء استشارات تدريبية خاصة بي. طبيعة العمل هي الشراكة مع شركات تقدم منتجات التعلم الإلكتروني، ثم أتشاور مع مسؤولي الموارد البشرية في بعض الشركات وأقدم لهم المشورة وأبيع برامج التعلم الإلكتروني هذه لهم. المؤسسة السابقة التي عملت بها لم تكن مؤسسة استشارية بل كان لديها برنامج تعلم إلكتروني خاص بها يُباع في السوق. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن العقد الذي وقعته معهم صدر عن شركتهم في ولاية نيوجيرسي بالولايات المتحدة الأمريكية، إذ ليس لديهم مكتب في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، أصدرت الشركة الشريكة لهم تأشيرتي، وهي الشركة التي كان عليّ توقيع عقد عمل معها بالإضافة إلى خطاب عرض عمل لا يحتوي على بند عدم المنافسة. أريد أن أعرف ما إذا كنت سأواجه أي مشكلة إذا بدأت شركتي الخاصة بالنظر إلى ما سبق. شكرًا لحضراتكم!

Q: Hi. I have recently joined an organisation in the UAE. They have shared with me an offer letter on their company letterhead which prohibits me from joining the competitors for six months after leaving. Later, they shared the MOHRE Job Offer Letter which does not have a non-compete clause. Both the letters I had signed. I was told they would share the labour contract but they didn't; instead, they copied my signature from the Job Offer Letter to the Labour Contract without my knowledge. The labour contract also does not have a non-compete clause. Now I need to know whether the clause applies to me or not if I join another organisation.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).