س: مرحبًا، لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل السابق بسبب عدم دفع رواتبي المعلقة وكذلك التسوية النهائية حتى بعد أربعة أشهر من استقالتي وقضاء فترة الإشعار، وبعد أن تم الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العمل وإلغاء التأشيرة. اليوم في جلسة الاستماع الثانية بالمحكمة، قدم محامي صاحب العمل مجموعة من الوثائق التي يجب علي أن أرد عليها. حيث عرضت الوثيقة بيانًا زائفًا يفيد بأن صاحب العمل قد دفع بالفعل كافة رواتبي المعلقة وحتى تسويتي النهائية. أيضًا، تنص الوثيقة على أنني لم أقدم تقارير الفروق في التكاليف الخاصة بالمشروعات التي كنت أديرها. الحقيقة هي أنني لم أحصل على راتبي لمدة شهرين ولا حتى تسويتي النهائية التي تتضمن مكافأة نهاية الخدمة والراتب مقابل الإجازة. لقد قدمت كافة الأوراق المتعلقة بتقارير الفروق في التكاليف الخاصة بالمشاريع التي كنت أديرها ولدي دليل مدعمًا بالرسائل الإلكترونية على ذلك. أود أن أقدم ردًا قويًا على ذلك باستخدام كافة المصطلحات القانونية. المبلغ المطلوب هو 60 ألف درهم. أحتاج إلى التوجيه لإعداد رد. إلى أي مدى يمكن لصاحب العمل السابق إطالة هذه القضية؟

س: مرحبًا سيدي! عملت كمنسق لوجستي من سبتمبر 2017 إلى فبراير 2018 في شركة منطقة حرة في دبي. استقلتُ بإخطارمدته 30 يومًا قبل انتهاء فترة الاختبار الخاصة بي بسبب عدم دفع راتبي، وقبل صاحب العمل استقالتي. لقد مرت 5 أشهر منذ أن غادرت الشركة، ولكن لم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي، وهذا جيد بالنسبة لي لأنني لا أزال أبحث عن وظيفة جديدة في هذا الوقت. لم يدفع لي صاحب العمل السابق راتب الشهرين الأخيرين ولم يرد على أي من اتصالاتي. سؤالي هو ماذا لو لم يقبل بأن يلغي تأشيرتي القديمة إذا وجدت عملًا جديدًا؟ هل ستقوم شركة المنطقة الحرة بإلغاء تأشيرتي حتى بدون شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل القديم؟

س: مرحبًا حيان، طاب مساءك. أتمنى لك الخير والسلامة. اسمي ج. س.، موظف سابق لدى شركة [------] ذات المسؤولية المحدودة، إحدى الشركات التابعة لمجموعة [-----] ذات المسؤولية المحدودة. لقد عملت لدى الشركة لمدة أربع سنوات، واستقلت مؤخرًا حيث أن الشركة لم تدفع لي راتبي منذ شهر مارس 2020. في الآونة الأخيرة تم إلغاء تأشيرتي حيث إنني تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى. السبب الذي قدمته لي الشركة الأم هو أنني كنت أعمل لدى إحدى شركات المجموعة، وأن هذه الشركة هي المسؤولة عن تحديد مستحقاتي. لقد استلمت خطاب عرض العمل وخطاب الإنهاء من الشركة الأم - وهم الذين قدموا لي عرض العمل منذ أربع سنوات وأعطوني تأشيرة الشركة التابعة. لدي رواتب معلقة ولم تدفع لي الشركة مستحقات نهاية الخدمة، لذلك يجب علي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم. كما أنني أحتاج إلى رفع قضية بسبب المضايقات المعنوية التي تعرضت لها أسرتي نتيجة لذلك ولاسترداد أموالي من الشركة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لا يدفع صاحب العمل ومديري السابق آلاف الدراهم المستحقة لي، وقد هددوني وضايقوني في مناسبات مختلفة. عملت على أساس العمولة في مجال العقارات مع إحدى الشركات. فهل هناك قانون يحمينا لنحصل على الأموال المستحقة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).