أسئلة وأجوبة
المطالبة بمستحقات العمل والرواتب المعلقة بعد الاستقالة
مرحبًا حيان،
طاب مساءك.
أتمنى لك الخير والسلامة.
اسمي ج. س.، موظف سابق لدى شركة [------] ذات المسؤولية المحدودة، إحدى الشركات التابعة لمجموعة [-----] ذات المسؤولية المحدودة. لقد عملت لدى الشركة لمدة أربع سنوات، واستقلت مؤخرًا حيث أن الشركة لم تدفع لي راتبي منذ شهر مارس 2020.
في الآونة الأخيرة تم إلغاء تأشيرتي حيث إنني تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى. السبب الذي قدمته لي الشركة الأم هو أنني كنت أعمل لدى إحدى شركات المجموعة، وأن هذه الشركة هي المسؤولة عن تحديد مستحقاتي.
لقد استلمت خطاب عرض العمل وخطاب الإنهاء من الشركة الأم - وهم الذين قدموا لي عرض العمل منذ أربع سنوات وأعطوني تأشيرة الشركة التابعة.
لدي رواتب معلقة ولم تدفع لي الشركة مستحقات نهاية الخدمة، لذلك يجب علي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم.
كما أنني أحتاج إلى رفع قضية بسبب المضايقات المعنوية التي تعرضت لها أسرتي نتيجة لذلك ولاسترداد أموالي من الشركة.
مرحبًا ج.،
أتمنى أن تكون بخير.
أولاً، شكرًا لك على استفسارك. تُسعدنا مساعدتك خلال هذه العملية.
بكل أسف أصبح عدم دفع الرواتب ممارسة شائعة في سوق العمل يلزم تداركها من خلال الإجراءات القانونية. في هذا النوع من القضايا، عادةً ما نمثل العميل ونرسل إشعارًا قانونيًا للشركة.
سيتم إخطار الشركة من خلال الإشعار القانوني بمخالفاتها وفقًا لبنود العقد وكذلك قوانين العمل الإماراتية. وسيكون من الأفضل محاولة التوصل إلى تسوية قبل الشروع في إجراءات رفع القضية.
إذا بدأنا برفع القضية، سيتم تمديد الإجراءات وقد تتحمل تكاليف إضافية مثل الرسوم القضائية والإدارية.
ما يمكنك فعله هو إرسال عقد العمل الخاص بك حتى نتمكن من تحديد المبلغ الذي يجب أن تدفعه لك الشركة، بالإضافة إلى التفاصيل الأخرى ذات الصلة.
لصياغة الإشعار القانوني وإرساله جنبًا إلى جنب مع المراسلات المباشرة مع صاحب العمل السابق، ستدفع أتعابًا ثابتة لمرة واحدة قدرها 3000 درهم إماراتي.
يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المعلومات.
