س: أنا مواطن ألماني، حصلت على عرض عمل في وظيفة في المنطقة الحرة لجبل علي، والتي قبلتها بعد ذلك عن طريق التوقيع على "خطاب النوايا الخاص بالوظيفة" التي تبدأ من 9 /4/2017. بتاريخ 10/5/2017، تم إنهاء خطاب النوايا بسبب رفض الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب إصدار تصريح العمل الخاص بي. لم يعطوني سبب الرفض، وتم إخباري عن طريق موظف العلاقات العامة الخاص بالشركة أنه غير مسموح لي بالعمل في دبي. لم يسبق لي التواجد أبدًا في دبي قبل هذا الرفض. تواصلت مع المنطقة الحرة لجبل علي، ووجدت أن موظف العلاقات العامة قام بارتكاب أخطاء في تقديم الطلب. تم طلب خطاب الشركة، ولم يتم تقديمه مطلقًا. أقنع موظف العلاقات العامة الشركة بأن المشكلة في دين أبي " شيعي " ومحل ميلادي " لبنان ". أخبرني موظف العلاقات العامة أنه من غير المسموح لي أن أدخل دبي. لقد دخلت إلى دبي في 15/5/2017 بدون أي مشاكل. 1. هل خطاب النوايا ملزم قانونًا؟ لم يتضمن أي شرط بخصوص التأشيرة. 2. هل يمكنني مقاضاة الشركة طبقًا لقانون مكافحة التمييز والكراهية والمطالبة بتعويض؟ 3. هل يمكنني معرفة لماذا رفضت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب الطلب، حيث أن الشركة ترفض المطالبة بالتوضيح؟

س: مرحبًا، أنا ت. ح. من باكستان. أنا مهندس برمجيات. أريد نصيحة قانونية عندما كنت في باكستان، تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة عبر الإنترنت. أرسلت لي شركة خاصة خطاب عرض بعد الاختبار وإجراء مقابلة العمل عبر الإنترنت. أرادوا أن يرسلوا لي تأشيرة عمل في حينها، ولكن في الوقت نفسه فلدي بالفعل تأشيرة زيارة للإمارات، لذلك شرحت لهم أن لدي تأشيرة زيارة بالفعل. نصحوني بالاستفادة من تأشيرة الزيارة والقدوم إلى المكتب للتوقيع على وثائق أخرى للاستعداد لتغيير التأشيرة إلى تأشيرة عمل. زرت المكتب ومن ثم أعطوني سكن بالقرب من المكتب. في غضون أسبوع واحد أخبرتهم أنني مستعد للالتحاق بهم، لكنهم الآن لا يعطونني أي رد إيجابي. هذه المحادثات كلها عن طريق البريد الإلكتروني. ماذا يجب أن أفعل الآن؟ أي نصيحة من فضلك؟

س: مرحبًا، أنا (ت. ح) من باكستان. أنا مهندس برامج وأريد نصيحة قانونية. عندما كنت في باكستان تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة عبر الإنترنت. أرسلت لي شركة خاصة خطاب عرض بعد الاختبار والمقابلة عبر الإنترنت. أرادوا أن يرسلوا لي تأشيرة عمل في ذلك الوقت، ولكن في الوقت نفسه، كان لدي بالفعل تأشيرة زيارة للإمارات العربية المتحدة. لذا شرحت لهم أن لدي تأشيرة زيارة بالفعل. نصحوني بالاستفادة من تأشيرة الزيارة والقدوم إلى المكتب للتوقيع على وثائق أخرى للاستعداد لتغيير حالة التأشيرة إلى تأشيرة عمل. ذهبت إليهم في المكتب ومن ثم أعطوني أسبوع واحد للبحث عن سكن بالقرب من المكتب. اتصلت بهم خلال الأسبوع وأخبرتهم بأنني مستعد للانضمام الآن، لكنهم الآن لا يردون علي برد إيجابي. هذه المحادثات كلها عن طريق البريد الإلكتروني. ماذا يجب أن أفعل الآن؟ برجاء تقديم النصح؟

س: حصلت صديقتي على عرض عمل لتولي منصب مدير من إحدى الشركات بموجب عقد قانوني صادرًا عن وزارة العمل. ومع ذلك، في يوم الانضمام للعمل، أرسل صاحب العمل عرضًا آخر لتولي منصب أقل. ما هي الخيارات المتاحة لتقديم شكوى بشأن ذلك؟ لقد خسرت فرص عمل أخرى.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أحتاج إلى نصيحة أو اقتراح بخصوص حالتي. أنا طبيب متخصص أعمل في وظيفة حكومية بوزارة الصحة وتلقيت مكالمة من مستشفى خاص في دبي. تم اختيار السيرة الذاتية وتم إجراء المقابلة وتم اختياري، ثم تلقيت خطاب العرض الإلكتروني وبعد قبوله، تم التوقيع على خطاب العرض النهائي. لقد طلبوا مني الاستقالة من وظيفتي، وقد قمت بذلك بعد إشعار مدته شهر واحد. والآن بعد إلغاء الترخيص، يتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على ترخيص جديد. لمدة شهر كنت أنتظر وأطلب الانضمام. وفجأة يقولون إنهم غير قادرين على الحصول على ترخيص من وزارة الصحة لأن هذه الفئة من الترخيص السابق لا تنطبق على القطاع الخاص. منذ البداية، ظللت أذكر وأطلب التأكد؛ قالوا أنه لن تكون هناك مشكلة في الحصول عليها. الآن قالوا إنهم لا يستطيعون ذلك. الآن، لا أعرف ماذا يمكنني أن أفعل. لقد فقدت وظيفتي السابقة بسببهم. أريد أن أعرف ما هي الحقوق القانونية التي أمتلكها، وما الإجراء القانوني الذي يمكنني اتخاذه ضد الشركة الجديدة.

Q: Dear Sir/Madam, I work for a huge MNC in India and have received a job offer from a Dubai-based company. I need to know at what point in the process I should resign from my current company in India. Should I resign after receiving the offer letter, after signing the contract, or after procuring the work permit? Please advise!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).