س: مرحبًا. لقد كنت أعمل في شركة واحدة لمدة عام ونصف.قيل لي أنه بسبب الزيادة عن حاجة العمل فإنهم لا يحتاجون إلى خدماتي. الرسالة التي قدموها لي مثيرة للجدل للغاية - تنص على أن عقدي ينتهي بأثر فوري، وعلى الجانب الآخر، يُطلب مني أن أخدم لمدة شهر واحد كفترة إخطار تعاقدية. إذن، سؤالي هو، هل هذا قانوني؟ هل يحق لي الحصول على أكثر من راتب واحد بسبب الزيادة عن حاجة العمل؟ هل يجب علي أن أعمل خلال فترة الإخطار بما أن أثر الإنهاء نافذ بشكل فوري؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، لدي تأشيرة عمل وأعمل مهندسًا بموجب عقد عمل محدد مدته عامين من 24 ديسمبر 2017 وحتى 23 ديسمبر 2019 مع شركتي. في 2 يونيو 2019 السابق، أرسلت لي شركتي إشعار إنهاء مدته شهر بسبب الزيادة عن حاجة العمل. في الوقت الحالي، لقد استلمت حساب التسوية الخاص بي والذي لا يتضمن سوى راتبي النهائي ومكافأة نهاية الخدمة واستحقاقات الإجازة. إنهم يريدون مني التوقيع على طلب إلغاء تصريح العمل والذي يفيد أنني استلمت هذه التسوية. أشك في أنه يحق لي الحصول على تعويض قيمته ثلاثة أشهر بسبب الإنهاء المبكر للعقد؟ هل هذا الإنهاء بسبب الزيادة عن حاجة العمل يعفي شركتي من أن تدفع لي هذه التسوية؟ أتمنى أن تتمكن من مساعدتي في حل هذه المشكلة. شكرًا لك.

س: مرحبًا يا دكتورة البستكي، لقد أنهيت خدمتي بسبب عدم الحاجة إلى عملي الأسبوع الماضي. صرح صاحب العمل أنه لم يكن بسبب أي مشاكل في الأداء ولكن بسبب عدم وجود مشاريع في المستقبل، وبالتالي الحاجة إلى خفض تكاليف العمل. أعتقد أنه إنهاء تعسفي لأنه ليس متعلقًا بالأداء. هل أنا محق في التفكير بهذه الطريقة؟ هل يحق لي الحصول على تعويض؟ أنا على عقد غير محدد المدة. شكرًا جزيلًا. مع التحية، ب.

س: مرحبًا، لقد أكملت فترة الاختبار البالغة مدتها ستة أشهر في عقد عمل مدته ثلاث سنوات ولكن بعد مرور شهرين أخبرتني الشركة أنهم لا يريدون مني الاستمرار في العمل وليس لدي وظيفة في الوقت الحالي. إنهم لا يريدون إنهاء خدمتي، بل يريدون التوصل إلى تسوية. لقد عرضوا عليّ دفع 25 يومًا من راتبي المعلق، وشهرين من بدل الإقامة وراتب الإجازة. رفضت وطلبت منهم دفع الأموال للتفاوض لكنهم استمروا في تأخيرها. أسئلتي هي: 1. هل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض منهم أثناء التفاوض على التسوية؟ 2. هل يجب عليّ تقديم شكوى ضدهم لعدم إلغاء تأشيرتي؟ 3. هل من الجيد بالنسبة لي انتظار التسوية والإلغاء؟ 4. لماذا لا يريدون إنهاء خدمتي؟ 5. ما المبلغ الذي يجب أن أحصل عليه من الشركة تقريبًا إذا قدمت شكوى للضرر ضدهم؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، كان أول يوم لي في العمل 3 أكتوبر 2021. في يوم الجمعة 1 مارس 2022، أبلغني مديري شفهيًا أنهم اعتبروا منصبي زائدًا عن الحاجة وسيقوم قسم الموارد البشرية بالتواصل معي. اليوم هو يوم الاثنين، ومع ذلك، لم يعطوني أي إشعار كتابي حتى اليوم 04 أبريل 2022 والآن اكتملت الأشهر الستة الخاصة بي بالفعل. وفقًا لقانون العمل الجديد 2022، هل لي أن أطلب ما يلي: 1. راتب/فترة إشعار لمدة شهر واحد. 2. راتب ثلاثة أشهر مقابل الفصل التعسفي. 3. الراتب بدلا من الإجازات. 4. تذكرة الطيران إلى الوطن.

س: كان أول يوم لي في 3 أكتوبر 2021. وفي يوم الجمعة 1 مارس 2022، أبلغني مديري شفهيًا أنهم اعتبروني زائدًا عن حاجة العمل وسيقوم قسم الموارد البشرية بالتواصل معي. اليوم هو يوم الاثنين، ومع ذلك، لم يعطوني أي إشعار كتابي حتى اليوم 4 أبريل 2022 والآن أكملت الأشهر الستة الخاصة بي بالفعل. وفقًا لقانون العمل الجديد 2022، هل لي أن أطلب ما يلي: 1. راتب شهر عن فترة الإشعار 2. راتب ثلاثة أشهر مقابل الفصل التعسفي 3. بدل عن الإجازة 4. تذكرة طيران إلى الوطن 5. مكافأة نهاية الخدمة.

Q: Dear Sir/Madam, My employer terminated my contract after completing the probation period, and they served me a 1 month's notice period. Am I entitled to receive any compensation?

Q: Dear Sir/Madam, My colleague was terminated 2 days after completing her 6-month probationary period. The company gave her a 14-day notice period. Shouldn't she get a 1-month notice period since she had already completed the 6-month period? What are her options? She has not received any official communication from the government yet, and the company has not either.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).