أسئلة وأجوبة
حقوق العمل للموظف المفصول بسبب الزيادة عن حاجة العمل بعد إكمال 6 أشهر
كان أول يوم لي في 3 أكتوبر 2021. وفي يوم الجمعة 1 مارس 2022، أبلغني مديري شفهيًا أنهم اعتبروني زائدًا عن حاجة العمل وسيقوم قسم الموارد البشرية بالتواصل معي.
اليوم هو يوم الاثنين، ومع ذلك، لم يعطوني أي إشعار كتابي حتى اليوم 4 أبريل 2022 والآن أكملت الأشهر الستة الخاصة بي بالفعل.
وفقًا لقانون العمل الجديد 2022، هل لي أن أطلب ما يلي:
1. راتب شهر عن فترة الإشعار
2. راتب ثلاثة أشهر مقابل الفصل التعسفي
3. بدل عن الإجازة
4. تذكرة طيران إلى الوطن
5. مكافأة نهاية الخدمة.
مرحبًا ر.،
1. يحق لك الحصول على راتب فترة الإشعار.
2. لا، وفقًا لقانون العمل الجديد، يعتبر الاستغناء عن العمالة سببًا وجيهًا لإنهاء الخدمة. ومن ثم فإن التعويض عن الفصل التعسفي لا ينطبق في حالتك.
3. الإجازة السنوية - إذا كنت قد أكملت ستة أشهر، بواقع يومين لكل شهر أكملته في العمل.
4. إذا كنت عائداً إلى بلدك، فسيقوم صاحب العمل بدفع نفقات العودة إلى الوطن.
5. لا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة إلا عندما يكمل الموظف فترة عمل متواصلة مدتها عام واحد.
