Q: Good morning sir, I had been working as a senior site engineer for a good contracting company in Dubai. Meanwhile, I was totally trapped by Al Faisaliyah contracting company, Dubai. The company gave me a better offer and position and told me to join fast. When I got an offer letter I resigned from the last employer and exit from the UAE for getting a visa from the new company. But the company sent me one visit visa and told me that when I arrive in the UAE they will immediately change it to the employment visa. When I joined here they told me they will change it as early as possible. Last two months I had to work believing their words. Now I came to know it was totally a trap and they have no labour quota because of 4-month pending salaries to staff. When I realized they are cheaters, I resigned and told them I cannot work illegally here. Also, they didn’t pay me the salary for two months. All the staff here are working with expired visa and same like me. Now I want my salary. Is there any legal way to move???

Q: I need your suggestion and advice regarding my case. I was working in Abu Dhabi and I got an interview call from Dubai. I attended 2 interviews and I was selected, then received an offer letter. Based on that I resigned from my job and served a one-month notice period. I joined the new company, and after 11 days they refused to offer me the job. Now, I don't know what I can do. I lost my previous job because of them. I want to know what legal rights I have and what legal action I can take against the new company. Regards, Zaheer Ahmed 0563236923

س: لقد استقلت من الشركة "أ" بعد استلام عرض عمل من الشركة "ب". بعد ذلك، أبقيت تأشيرة أسرتي معلقة وطلبت من الشركة "أ" إلغاء تأشيرتي قبل أسبوع تقريبًا من آخر يوم عمل لي. لقد قدمت أوراق إلغاء التأشيرة الخاصة بي جنبًا إلى جنب مع عقد الوزارة إلى الشركة "ب". في الوقت الحالي الشركة "ب" لا تُجيب وطلبوا مني البقاء مع الشركة "أ" بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. بعد إضاعة الكثير من الوقت، أكدت لي الشركة "ب" أنهم تقدموا بطلب لاستخراج تصريح عمل، ومع ذلك، لم أتلق أي تأكيد رسمي من إدارة الموارد البشرية في الشركة "ب". لقد تحققت عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين على الإنترنت ووجدت أنه يجب الحصول على موافقة مسبقة لاستخراج تصريح العمل. إذا لم أتلقى رد من الشركة "ب"، هل يجب علي أن أقلق بشأن وظيفتي وحالة التأشيرة؟ في حالة عدم تلقي رد من الشركة "ب"، هل يجب علي مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة قبل تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة أي بعد 30 يومًا من إلغاء التأشيرة؟ إذا بقيت داخل البلاد وانضممت يومًا ما للعمل لدى الشركة "ب"، عندئذ من يجب عليه دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة؛ الشركة "ب" أم أنا؟ وإذا لم توظفني الشركة "ب"، هل يحق لي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدها والمطالبة بالحصول على تعويض عن الضرر؟

س: لقد وقّعت على خطاب العرض ونسخة من عقد العمل المقدم من شركة تقع في منطقة حي دبي للتصميم. لقد استقلت من شركتي الحالية الواقعة في جبل علي وستنتهي فترة الإشعار الخاصة بي في 4 أبريل 2021. في الوقت الحالي، الشركة الجديدة غير واضحة تمامًا بشأن الموعد الذي يمكنني فيه الالتحاق بالعمل معهم. إذا لم تتابع الشركة إجراءات توظيفي، حيث أنني استقلت بالفعل وفقدت وظيفتي، هل هناك أي شكاوى أو قضايا قانونية يمكنني رفعها ضدهم؟

Q: I am working in a company and their management is the worst. They made an interview in India and called me. After calling me here, they again made interviews and made me work for 1 month. And now, they're telling me I am not capable of work and they are mentally torturing me. I have given them 1.5 lack in office in India and here they are not paying me any salary. I am going into depression as I am not getting any solutions. The only solution coming to my mind is a suicide, I don’t have any other options left. I have taken money in interest and people are daily coming to my house for money. Please guide me in a proper way on what I can do.

Q: Hello, I got a new employer who gave me an offer letter and told me to cancel my previous job. After my cancellation, he changed and added me duties that were not in my offer letter. When I refused to do them he said he couldn’t employ me because I can’t do what he is adding me to do. I am in a situation where I don’t have a visa and I don’t have a job. What should I do?

Q: Hi, I joined a new company under the visa of my previous employer from December 4, 2024, to January 7, 2025, after resigning from my previous company. My previous employer canceled my visa on February 16, 2025, after I had completed my work with them on November 28, 2024. I have not received my salary for the month I worked with my new employer (from December 4, 2024, to January 7, 2025). On January 7, 2025, my new employer terminated my contract, citing that I did not meet their requirements, even though I had worked and performed my duties during the period of my employment. Despite reaching out repeatedly via email and messages, my new employer has only responded with vague references to dates.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).