س: أعمل بصفتي ممرضة مسجلة في إمارة أبو ظبي في مستشفى مرموق. في الآونة الأخيرة، تلقيت عرض عمل من مستشفى حكومي. أخطط للاستقالة من المستشفى حيث أعمل، لكنهم أخبروني أنهم سيصدرون ضدي حرمانًا من العمل لمدة عام ضدي وأنه يجب علي أن أدفع راتب ثلاثة أشهر. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة وقد أكملت حتى الآن شهرين في العمل. هل يمكن توضيح الأمر لي؟

س: أعمل بعقد محدد المدة مع مع شركة. لقد وقعت على العقد بمدة عامين وأكملت 9 أشهر. كنت أحاول التفاوض مع الشركة. أرغب في العودة إلى بلدي بسبب مشاكل عائلية وكنت على استعداد لخدمة فترة الإخطار ودفع 45 يومًا من المرتب أو حتى راتب ثلاثة أشهر، حتى لا يفرض صاحب العمل حرمانًا ضدي. أجابوا بأنهم سيتقدمون لفرض حرمان ضدي ولا يحتاجون أن أخدم فترة الإخطار. سوف يتبعون القانون الإماراتي وقد قاموا بالفعل برفعي من نظام العمل لديهم. لقد أرسلوا لي بالبريد الإلكتروني يخبرونني بأنه بسبب الأداء المنخفض، فقد قمنا بإيقافك  لمدة يومين. ما هو الحل الأفضل للتخلص منهم وتجنب فرض حرمان من العمل ضدي؟ هل لهذا الإيقاف أي تأثير؟ ما الحل الأفضل الذي يمكنك اقتراحه لي؟

Q: Hi. If I have already worked for 3 months but I am not happy and always stressed from how my employer treats me and wish to resign from work, will I get a ban? Also from the offer letter I signed I have to pay AED 7000 if I did not finish my contract, is this legal?

س: لقد انضممت للتو للعمل لدى شركة بموجب عقد محدد المدة. لقد وقّعت على العقد الصادر عن وزارة العمل، لكنني لم أجري الفحوصات الطبية. أنا أعمل معهم في الوقت الحالي منذ 15 يومًا. هل يمكنني الاستقالة خلال هذه الفترة أم لا؟ ما هي المشكلة التي يمكن أن أواجهها؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟

س: مرحبًا، أنا أعمل في مؤسسة حكومية هنا في دولة الإمارات. لقد تم تعييني في شهر يناير الماضي 2020 وكان من المفترض أن أكون موظفًا دائمًا في شهر يوليو الماضي 2020. لكن في شهر أبريل 2020، أصدروا مذكرة تُفيد بأن جميع عمليات التسوية وترقيات الموظفين سيتم تعليقها بسبب الوباء والوضع المالي للشركة. حتى الآن، ما زلت أتلقى راتب فترة الاختبار. أرغب في الاستقالة والانتقال إلى شركة شبه حكومية. هل يحق لصاحب العمل فرض حرمان من العمل عليّ إذا استقلت؟ عقد العمل الخاص بي محدد المدة. شكرًا لك مقدمًا على إجابة سؤالي.

س: كيف يمكن الاستقالة من عقد محدد المدة دون التعرض للحرمان من العمل؟

س: هل يمكنني إنهاء عقد عمل محدد المدة بعد انتهاء فترة الاختبار؟ هل يحق للشركة فرض حرمان من العمل عليّ؟

س: أعزائي، آمل أن كل شيء على ما يرام معكم. أود أن أسأل عن ترك شركتي الحالية. عقدي هو عقد محدد المدة. لقد أنهيت بالفعل سنة وشهرين. ماذا ستكون العواب إذا كنت سأستمر في تنفيذ خطتي؟ شكرًا لكم.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).