أسئلة وأجوبة
حقوق الموظف في حالة إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل
مرحبًا،
أعمل لدى إحدى الشركات منذ سبع سنوات وثمانية أشهر. في الأسبوع الماضي، أخبروني أنهم لا يحتاجون إلى خدماتي بسبب الزيادة عن حاجة العمل.
لقد طلبوا مني قضاء فترة إشعار مدتها أربعة أشهر وبالتالي لن يحق لي الحصول على أي تعويض حيث أنهم أعطوني فترة إشعار مدتها أربعة أشهر. إنني أعمل معهم بموجب عقد عمل محدد المدة، لذلك سؤالي هو: هل يُعد هذا قانونيًا؟
هل يحق لي الحصول على مستحقات أخرى بالإضافة إلى الراتب بسبب إنهاء الخدمة للزيادة عن حاجة العمل؟
هل يجب عليّ قضاء فترة الإشعار؟
شكرًا لك.
عزيزي السائل،
يجب عليّ الاطلاع على عقد العمل الخاص بك حتى أتمكن من تقديم المشورة لك وفقًا لذلك.
يمكن أن تصل فترة الإشعار القصوى إلى ثلاثة أشهر.
بشكلٍ عام، يحق للعامل الذي تم إنهاء خدمته الحصول على راتب خلال فترة الإشعار، ومستحقات نهاية الخدمة وراتب الإجازة غير المستخدمة، وما إلى ذلك.
وبناءً على حقيقة أنك قضيت بالفعل أكثر من خمس سنوات في الخدمة، فإنه يجب أن تكون مستحقات نهاية خدمتك 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة.
لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني.
